奉化市创新人才引进机制，简化招聘流程，开辟绿色通道，3年先后引进各类医学类紧缺专业人才近500名，其中通过简易程序引进紧缺医学专业全日制本科生168名，硕士研究生14名，副高及以上职称4名，占医学类紧缺人才引进总数的近40%，有效缓解基层医院紧缺人才匮乏、引才留才难等问题。  

一是动态制定政策。制定出台简易程序招聘医学类紧缺专业人员指导意见，对副高以上职称的专业技术人才、硕士研究生以上的医学专业人才通过简易程序直接引进，并根据用人单位需求，动态调整紧缺专业目录，对麻醉学、医学影像学、超声心电方向临床医学等特别紧缺专业，可面向本专科人员通过简易程序予以招聘。今年全市通过简易程序招聘到医学类紧缺人才58名。  

二是丰富招聘形式。采取多种招聘方式帮助医院引进人才，提高引才效率。每年从11月起开展校园招聘活动，提前招揽应届毕业生，组织全市各大医院组成招聘团赴黑龙江、安徽、江西、温州等地医学院校开展现场招聘，仅去年就招聘到医学类紧缺人才82名。对未参加现场招聘且符合招聘条件的人员，定期组织本地招聘会、人才交流会。  

三是简化招聘流程。坚持公开、平等、竞争、择优原则，加快引进紧缺人才。在报考环节，报考者可采用现场报名和网上报名方式，直接向相关单位报名，经筛选后符合条件人员直接进入面试。在现场招聘环节，按照双向选择、现场面试的方法，对面试合格的，当场签订事业单位就业协议书，让报考人员吃下“定心丸”。