瞄准为官不为 激励干事创业
宁波为干部“下”划红线

        浙江宁波市近期出台《关于治理为官不为推进干部能上能下实施办法（试行）》（以下简称《办法》），明确了24种领导干部不适宜担任现职的具体表现和处置措施。
        《办法》对准了干部身上的“懒散病”，包括“在面临急难险重任务和事关国家利益、人民生命财产安全等关键时刻表现差的”“不敢担当，不负责任，不直面矛盾，不动真碰硬，特别是在推进党委政府中心任务、重点工作中力度不大、成效不明显的”“工作懒散、敷衍塞责、推诿扯皮、精力不集中，导致打不开工作局面”等。
        《办法》为肩负领导责任的干部明确红线。单位连续两年因同一项工作被“一票否决”；经济责任审计中发现有重大损失浪费或严重违规违纪行为；在党委、政府组织的群众评议机关单位活动或群众满意度调查工作中，连续两年或连续两次排名在后且问题突出，负有领导责任或直接责任的，都要付出“下”的代价。
        此外，《办法》明确建立加强和改进领导干部考核机制、健全为官不为不适宜担任现职预警机制、加大提醒函询和诫勉力度、建立推进改革容错免责机制、注重关心关爱和正向激励等5项措施，推动形成鼓励担当、保护干事的从政环境。