全国组织部长会议进一步明确了组织部门抓人才工作的目标指向、重要抓手和推进路径。落实会议精神、做好人才工作，关键是要将中央要求和各地实际科学地具体地结合起来，走出一条既符合人才工作普遍规律，又具有地方特色的人才工作之路。  

人才工作要树立全球视野、开放理念，这是全国组织部长会议对人才工作理念做出的最新概括。所谓全球视野，就是要志存高远、目光宏大，坚持“高精尖缺”的导向，放眼全球寻访顶级人才；所谓开放，就是要与人才建立起平等互惠、开放包容、形式灵活的伙伴关系。就武汉市而言，就是要立足科教大市的优势，发扬兼收并蓄的城市精神，在提高人才质量上进一步下功夫。实施武汉“城市合伙人”计划，把决定城市未来发展的产业领军人才、青年创新创业人才、创业投资人等作为城市的“合伙人”，给予制度化的保障和礼遇。通过伙伴关系的建立，增强人才的参与感、拥有感，激发他们创新创业的热情和干劲，以主人翁而不是“过客”、“看客”的姿态融入城市、建设城市。  

“不求所有、但求所用”，是全国组织部长会议提出的一条人才引进和使用的规律性认识。拥有人才最终是为了使用人才，既不能拘泥于人才引进的形式，更不能为了引进而引进。要将人才本身的能力禀赋，与地方发展的实际需要结合起来，增强人才引进的灵活性、针对性、目的性。武汉市坚持产业导向，聚焦信息技术、生命健康、智能制造等三大产业领域，重点引进产业领军人才；坚持资本优先，优先引进知名创业投资人；坚持着眼未来，广泛支持优秀青年科技人才和大学生创新创业人才。在“城市合伙人”认定上，坚持看条件更看贡献，看经历更看能力，看过去更看将来，不唯资历、不唯头衔，对具备一定实力和发展潜力的人才也给予认定，努力让人才不被错过、不被埋没。  

制定更积极、更开放、更有效的人才政策，是提高人才工作制度化规范化水平的必然要求，是全国组织部长会议明确的一项工作任务。要坚持目标导向开展政策创新，坚持问题导向推动政策落实，做到精准施策，形成具有竞争力的人才制度优势。着眼于建设人才政策高地，武汉市针对人才的“痛点”，以清单形式列出奖励补贴、创业扶持、住房安居等多项政策待遇，最大限度降低创新创业的成本和风险，最大限度满足创新创业者的需求和诉求。比如，对创业投资人在汉投资，可以根据投资基金总规模给予一定的奖励或资金配套；对青年创新创业人才落户武汉的，采取货币化补贴方式解决住房问题；对人才享受医疗服务和子女入学等，也有相应规定，总的目标就是让人才“看得懂、易获得”。  

调动各类人才工作主体的积极性，形成生动的工作局面，是人才工作创新的培根固本之举。用人单位是人才工作的第一主体，要引导他们加强人才激励，鼓励他们加大人才投入。做好人才工作是政府分内之事，武汉在全市层面加强统筹，立足城市科教资源优势，拿出最好地段，腾出更大空间，打造环高校产业带、环高校众创圈，发挥高校的辐射带动作用；各区、开发区加强跟进，联合企业、投资机构等，建设一大批众创空间和新型孵化器，让各类人才都有用武之地；街道、乡镇一竿子插到底，建设各具特色的创新创业街区，构筑点、线、面相结合的创业平台网络。通过各方面的共同努力，推动人才“择木而栖”、“类聚群分”，不仅为人才提供落脚之地，更为人才铺就起飞跑道。  

进一步优化服务，是中央一直强调的人才工作“增长点”。引进人才难在引心，留住人才重在留心，引心、留心的关键是用服务让人才开心、舒心。这既是党委联系和服务人才的应有之义，也是做好人才工作的当务之急。武汉市探索开通人才服务“绿色通道”，为人才发放“服务绿卡”，让人才凭卡直接办理各类服务事项，以获得感提升满意度。同时，努力改善政务环境，加强简政放权、提高政务效率，做到“清单之外无权力，大厅之外无审批，人才服务无藩篱”，最大限度降低对创新创业活动的管制和干扰。组织部门坚持从我做起，始终当好人才的“后勤部长”，为人才着想、解人才之难、办人才之需，让各类人才安心工作、潜心科研、放心创业，促进形成良好的创新创业生态。