激发人才创新创造活力，既要用事业感召、以精神激励，也要重视必要的物质激励，两者相得益彰，多策齐头并举，才会开创出百花齐放春满园的美好局面  

“富之、贵之、敬之、誉之，然后国之良士亦将可得而众也。”今年“两会”期间，赵乐际同志参加河南代表团审议时，引用墨子名言，深刻阐述了人才激励之道，鼓励河南在人才激励上多想办法。近日出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》强调，要强化人才创新创业激励机制。聚天下英才而用之，必须在人才激励上多想一些办法，充分发挥物质激励和精神激励的双重效应，使人才在创新创造中更有收益、有荣誉、有地位，在“名利双收”中激发出更大动力和活力。  

水不激不跃，人不激不奋。有研究认为，在没有受到激励的情况下，一个人的能力仅能发挥20%-30%，如果得到充分的激励，就可能发挥到80%-90%，以至更多。得人心者得人才。用人者必须赢其心，人才方会尽其智。历史上，从周公“一沐三握发，一饭三吐哺”到刘备三顾茅庐，再到唐太宗建凌烟阁，无不体现了古人尚贤励才之道。知识经济时代，人才的价值和作用更加凸显，社会发展的多元化特征更加凸显。激发人才创新创造活力，既要用事业感召、以精神激励，也要重视必要的物质激励，两者相得益彰，多策齐头并举，才会开创出百花齐放春满园的美好局面。  

事业是激励人才的根本。越是高层次人才，越有强烈的事业心，他们最大的愿望是有所成就，最大的顾虑是“英雄无用武之地”。是虎给座山，是鲨给片洋。要着眼于帮助人才成就事业，精心思考和设计人才的事业空间，为人才搭建更加广阔的舞台。对人才要信任信赖，放手使用，把他们放到关键岗位，让他们参与项目管理决策，牵头承担重大课题，领衔重大科技项目，多支持、少干预。要保护创新、宽容失败，不以一时成败论英雄，营造宽松和谐的创新创业环境。  

待遇是激励人才的保障。马克思说过，“人们为之奋斗的一切，都同他们的利益有关。”只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。要尊重人才创新创造价值，建立完善充分体现创新能力、工作业绩的分配制度，做到一流贡献一流报酬，以价值体现价值，用财富回报财富。要完善科技成果转化政策，打破利益分配、中介服务、金融配套、知识产权保护上的“中梗阻”，使“金点子”变成“金果子”。股权期权激励作为长期激励手段，让人才能够合理分享创新财富，已在现代企业普遍推广。要把股权期权激励、分红奖励作为激活人才的优先选择，让人才在创新成果运用中有份额、有股权，使创新人才付出大量心血、潜心研究的科研成果转化后，在为社会贡献经济效益的同时，获得应有的回报。  

荣誉是激励人才的内核。“苟利国家，不求富贵”，是中国知识分子的光荣传统。对于高层次人才来说，荣誉比报酬、福利往往更能体现人生价值。要建立国家荣誉制度，对有杰出贡献的人才予以褒奖，让人才有荣誉有地位。要完善党委联系专家制度，加强与专家的思想沟通，经常性地听取他们的意见和建议，及时帮助解决工作生活难题，系牢与人才的“红色纽带”。要在政治上关心人才成长，注重在优秀人才中发展党员、评选劳动模范，大力宣传优秀人才先进事迹，让他们政治上受重视、社会上受尊重。