奉化市以“对标赶超”、“争先进位”、“正风肃纪”三大行动为载体，在全市机关干部范围开展以“强素质、强担当、争业绩、争进位”为主要内容的作风建设专项整治活动，狠抓作风转变，营造重担当、讲规矩、强作风、“做合格党员”的浓厚氛围，为“两学一做”学习教育提前热身。

　　一、从查补短板入手，育强干部“筋骨”。结合“两学一做”要求，通过找短板、强党性、增本领，先学一步，逐步培养干部的担当追赶意识和政治素养。一是全员作风“体检”。对照机关党员干部中存在的不严不实问题，制定10项“干部作风负面清单”，组织全市机关干部通过自我查摆、组织帮找等方式，围绕本单位、本岗位工作盲点，对照清单深入查找“庸懒散”、“为官不为”等问题，并逐项列出整改清单，在一定范围公开晾晒 “体检报告”。目前，全市已有900多名机关党员干部列出整改清单。二是党性锻炼“富脑”。依托固定党组织生活日制度、创意党组织生活基地和“党性体检、民主评议”等载体，制定党内政治生活活动“菜单”，分类分层在全市机关干部中组织开展“党规党章、系列讲话”轮训。开展“堡垒提升计划”，从微型党课优秀讲师、退二线领导干部中物色一批人员组建红色讲师团，定期开展党性教育，增强机关干部宗旨意识。三是教育培训“强身”。按照“要什么、学什么，缺什么、补什么”原则，依托“乡邑学堂”、“星期六课堂”等平台，举办“小班化、专题式”培训，增强业务技能和水平。紧扣干部查找出的短板和岗位要求，通过领导干部上台讲学、专家外请辅学、实战平台跟学和岗位技能比武、履责心得交流等办法，帮助广大干部厘清职责，提升履职水平。

　　二、从争先进位发力，畅通发展“经络”。围绕项目建设、经济发展等方面的“短板”，引导机关党员干部立足岗位做贡献，先做一步担当发展路上的“清道夫”。一是以转变效能下好“先手棋”。推行一站式办理、“妈妈式”服务行政并联审批、模拟审批模式，逐步提升项目审批效能。建立“窗口代办”和部门代办等制度，做到一般审批事项立等可取，上级部门审批事项全程办理，并定期组织相关职能部门开展集中下基层服务活动，切实提高党员干部服务项目、服务发展的水平。二是以转变机制激发“原动力”。从健全完善制度入手，压紧压实责任，实行重大项目责任单位主要领导和领导班子公开承诺制，推行“领导协调、科室包干、干部负责”制度，对招商引资和项目建设等工作，做到明确到人、细化到月，定期通报进度。建立涉企投诉举报快查快处机制，解决项目企业反映强烈的突出问题，为企业项目发展提供有力保障。三是以转变态势打好“攻坚战”。开展“实干攻坚比学赶”活动，建立完善分类竞赛、进度督查、点评通报、表彰奖励等机制，定期组织单位、部门之间进行“PK”赛，形成“赛马场”，对各线、各部门单项及综合排名靠后的单位，定期在相关媒体上进行公开“晒业绩”，并对有关领导干部开展约谈，形成突破攻坚的高压态势，激发干部干事创业的动力。

　　三、从正风肃纪施策，治愈作风“血瘀”。针对群众反映的党员干部突出问题，先改一步，以监督检查为重点，加大问责力度，营造争做“合格党员”氛围。一是打好优化环境“组合拳”。建立整治督查组，定期通过专项检查、集中督查、明察暗访、督查督办等形式对重大项目推进过程全程跟踪。建立“一月一督察、一事一约谈、一案一通报”的重点工作督查问责机制，综合运用组织处理、干部召回管理办法、集中开展作风教育等多种方式，严格问责不严不实、实绩排名靠后等问题干部，优化干事创业环境。二是念紧作风建设“紧箍咒”。设立反四风“一键通”和违纪问题“随手拍”等投诉举报渠道，定期围绕“酒局”、“牌局”，“三公”经费等“四风”问题开展监督检查。建立明查暗访结果向市委、市政府主要领导直报制度和通报曝光制度，今年以来累计通报、曝光各类违反“四风”案例20余件，有效扭转“四风”反弹。三是撑起群众利益“保护伞”。开展服务窗口“擦窗”行动，建立暗访队伍，实访部门行政服务态度，从精神风貌、工作效能、服务态度等方面开展监督和整改。实施吃拿卡要、不作为、乱作为等专项整治行动，从严从快查处推诿扯皮、吃拿卡要甚至欺压群众的违纪行为，营造风清气正的良好氛围。