习近平总书记日前作出重要指示强调，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。  

用人如用器。人才放在合适的位置，才能才尽其用，发挥最大价值；人才放在不适合的位置，对人才是种浪费，对岗位是种荒废。消除人才发展体制机制壁垒，扫清人才流动障碍，形成人岗双选、流动畅通的“人才圈”，才能更好地为人才松绑、为岗位选材，最大限度为深化改革释放人才红利。  

过去，人才使用往往是一条线上连成一串。地域、院校、行业，一条条线自上而下串起了人才。纵向上，人才线习惯于自上而下发现人才，层层把关管理人才。一旦遇到发展桎梏，本应发挥更大作用的人才就会停留在某个层面止步不前。横向上，各条线之间往往没有交叉点，也就少了不同领域之间人才碰撞火花、找寻灵感、互帮互助的机会。  

改革人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，解开了束缚人才作用发挥的绳子，打破了原本相对独立的人才管理“线”，营造了顺畅流动、自由发挥、优质保障的“人才圈”。  

变“线”为“圈”，不只是名称的改变，更是从管理人才向服务人才的理念转变。一方面，清理了人才进“圈”的不必要门槛，不看本本看本事，不看名头看实效，让更多的人才能够被纳入“圈子”、享受服务；另一方面，扫除了“人才圈”内流动的各类壁垒，让发展机遇能通过市场化手段更好地选到人才，让有真才实学的人才能通过社会化方式更好地找到施展才能的舞台，通过双向选择确保人岗相适，最大限度避免人才被浪费、作用发挥不充分等问题。