●优秀干部不是靠各级党委和组织部门简单地从干部名册中选出来的，而是在实践中长期培养、扎实历练出来的  

●年轻干部要到基层去，补上党性磨练、实践锻炼和基层历练这一课。基层是最好的老师，在基层苦吃得越多，体悟就越深，进步也就越快  

党的十八大以来，习近平总书记对加强干部培养锻炼提出了许多新思想新要求。强调培养选拔干部，政治关是第一位的，坚定理想信念是第一位的要求；强调干部成长是有规律的，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，干部只有多“墩墩苗”，才能走得更稳更远；年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨练和基层历练，很难在关键时刻经受住考验。这些重要讲话精神，为组织培养选拔干部指明了方向，为干部成长成熟指明了路径，是我们今后做好干部工作的重要遵循。  

当前，我们正处于“十三五”开局起步、决胜全面建成小康社会的关键时期，处于改革进入“深水区”、经济承受“强压力”的爬坡过坎阶段，各方面工作尤其是全面建成小康社会的艰巨任务，急需一大批信念坚定、党性坚强，政治素质过硬；工作经验丰富、实践能力较强，能够引领科学发展；勇于担当、善于作为，能干事干成事；作风扎实、廉洁自律，得到群众认可的干部。这些优秀干部从哪里来、怎么来？不是靠各级党委和组织部门简单地从干部名册中选出来的，而是在实践中长期培养、扎实历练出来的。老子在《道德经》中讲道：“企者不立，跨者不行，自见者不明，自是者不彰。”年轻干部要脚踏实地干事情，多干最基础的事情，把简单的事情干好就是不简单，不能眼高手低，说起来没问题，干起来没办法。  

责重山岳，能者当之。组织上看干部、用干部，就是要看肩膀是否能负重、能力是否能顶硬。古人讲：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”这句话说明了一个规律，那就是对于年轻干部来说，要想健康成长、担当重任，具有基层经历和实践经验是非常必要的。年轻干部的成长之路在基层、在一线。要有几次热锅上蚂蚁的经历，才能真正练出本事来。  

注重锤炼意志品质。年轻干部有朝气，思维活跃、视野开阔，知识素养高、专业能力强。但同时也要看到，绝大多数年轻干部都是从家门到校门再到机关门的“三门”干部，缺少基层工作经历和必要的党性锻炼。与老一辈革命家相比，没有经历枪林弹雨、血雨腥风的生死考验；与建国初期屯垦戍边的前辈相比，没有经历爬冰卧雪、战天斗地的艰苦磨砺；与知识青年相比，没有经历上山下乡、变革动荡的命运洗礼；与改革开放的探路者相比，没有经历突破禁锢、冲出藩篱的历史抉择。因此年轻干部需要到基层去，补上党性磨练、实践锻炼和基层历练这一课。基层是最好的老师，在基层苦吃得越多，体悟就越深，进步也就越快。  

注重锤炼能力本领。学历高不代表经历多，智商高不代表能力强，情商高也不代表与群众感情深。年轻干部到基层后，一定要适应工作环境的变化，尽快解决可能遇到的“水土不服”问题。要摆正位置，自觉拜当地干部群众为师，甘当小学生，重点要学习当地党委、政府在全局问题上是如何决策的，对复杂问题是如何化解的。要加强调查研究，了解市情县情，了解地方发展的历史和现状，做到心中有数、言之有据。要经常深入群众，感受群众喜怒哀乐，了解群众生产生活，学会群众工作方法，把政治智慧的增长、工作本领的增强，深深扎根于群众的创造性实践之中。同时，要带头树立和践行“五大发展理念”，充分发挥自身的业务专长，注重运用宏观思维、专业素养、科学方法来研究和推动工作。尽可能地主动承担一些重点工程建设和急难险重任务，在实践实战中增强全局意识、提高能力本领。  

注重锤炼工作作风。作风建设永远在路上，作风养成没有休止符。始终要有奋发有为的精气神，保持积极进取、昂扬向上的朝气，保持解放思想、开拓创新的勇气，保持只争朝夕、时不我待的锐气，不能消磨时光、碌碌无为；始终要有认真负责的踏实劲，研究工作、处理问题要从大处着眼、小处着手，一步一个脚印，形成一个完整的工作链条，不能虎头蛇尾、半途而废；始终要有心系群众的真情怀，了解群众所思所盼，关心群众所急所难，学会跟群众唠家常、打交道，不能高高在上、脱离群众。只有把心沉下去，多想一想基层经济社会发展的迫切需要，多想一想当地群众对美好生活的强烈期盼，多想一想各级组织对大家的信任重托，眼里始终盯着问题、心中始终想着工作、肩上始终扛着责任，把精力和心思集中到学习本领和增长才干上来，才会墩得住、墩得下，能力素质才能得到提升。