年轻干部是全面建成小康社会的生力军和突击队。培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。各级党委和组织部门要担负使命，主动当好年轻干部的伯乐，培养选拔优秀的年轻干部。  

持之以恒地培养。培养年轻干部就像种粮，一年不重视，产量就会下滑，几年不重视，就会出现粮荒。年轻干部的培养，既不能三天打鱼、两天晒网，也不能讲起来重要、做起来次要，否则就会出现青黄不接的现象，用起人来捉襟见肘。各级党委和组织部门一定要当好责任人，多给年轻干部压担子，把他们放到基层一线磨炼打拼，坚持不懈、久久为功，成就年轻人，培养接班人。  

标准严格地锻炼。年轻干部多“墩墩苗”没有坏处，基础扎实了，才能行稳致远。要加强理想信念教育，补足精神之“钙”，为年轻干部的成长成才指明方向。要坚持实践导向和基层导向，注重在改革开放一线发现培养、锻炼提高，优化年轻干部的成长路径。“玉不琢不成器”。培养年轻干部，必须遵循成长成才规律，经过必要的台阶、递进式的培养，让他们经受艰苦扎实的磨炼，防止拔苗助长、半路掐尖。  

及时大胆地使用。年轻人和老同志相比，可能能力稍欠、经验不足，让人不放心，感觉不成熟，这也是许多地方不敢大胆使用年轻干部的原因。但是，他们更有拼搏精神，更有干劲闯劲。经验是历练出来的，成熟是磨炼出来的，本事是锻炼出来的，老同志也是年轻人变来的。用当其时，是对干部最大的信任、最好的培养、最亲的关爱。要一分为二地看待年轻干部的优点和不足，及时大胆地使用年轻干部，敢于把他们放到重要岗位上，让他们挑担子、长能耐，练就过硬的接班本领。