实现既定的战略目标、兑现向人民作出的庄严承诺，关键靠干部、核心在班子。选好干部、配强班子，事关党的事业兴衰成败，影响长远、意义深远。  

十指再强，不如拳头有力。换届既要选出好干部，更要配出好班子。配强班子，关键要选准“班长”。邓小平同志早就说过，“解决领导班子的问题，主要是配备好一二把手，一二把手敢字当头，就可以把队伍带起来”。要按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，把那些德才兼备、领导经验丰富的优秀干部选拔到一把手岗位上来，选准选好党政正职。加强统筹配备，优先考虑在基层和艰苦岗位经受扎实磨练的干部。注重党政正职的合理搭配，既考虑年龄、知识、专长、能力结构上的合理性，又考虑禀性气质特点、工作阅历经验上的互补性，使他们成为密切合作的好搭档。  

配强班子，需要重班子结构优化。坚持老中青相结合的梯次配备，统筹把握不同年龄层次干部配备比例。既要考虑优秀年轻干部能够进入领导班子，又要注意发挥经验丰富、年龄较大优秀干部的作用，合理地使用好各个年龄段的优秀干部，充分调动广大干部的积极性，使领导班子年龄梯次更加合理。坚持科学配备与严格标准相统筹，立足实际落实好有关规定，真正把合适的干部用到合适的岗位上，不能单纯为满足数量而忽视人选质量、为结构需要而影响班子整体功能。  

配班子既要着力优化结构，更要注重增强整体功能。按照领导班子建设的目标要求，结合地方发展定位、功能布局、产业结构的需要，统筹考虑好个体与班子、专业与经验、经历与能力、结构与功能的关系，坚持个体优选与组合优化相统筹，努力实现干部资源的最佳配置，防止重“数字结构”轻“素质结构”、重“学历结构”轻“能力结构”。着眼于推进国家治理体系和治理能力现代化、适应经济发展新常态，放宽视野、拓宽渠道，坚持以事择人、人岗相适、用其所长，大力选拔具备专业思维、专业素质、专业方法的优秀人才，提高班子专业化水平。