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走好人才的实践路

人才资源,自古以来是最稀缺的战略资源,国以才立,政以才治,业以才兴。一个国家要实现赶超目标,莫不实施集中统一并行之有效的人才开发优先战略。  

习近平总书记曾明确指出,要择天下英才而用之,实施更加积极的创新人才引进政策,集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。近日浙江省委、省政府出台的《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》,聚焦打造人才生态最优省份目标,无疑是这种理念的深刻表达。  

毋庸置疑,人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。然而,究竟怎样评定一流的人才?一流的人才又在哪里?这些无疑是值得我们深思的问题。  

近年来,伴随各项更积极的人才引进政策,各种“评上人才称号就是为了博取更多金钱和名利”之说甚嚣尘上,甚至出现不少专门在各地走穴从而骗取金钱的所谓“人才”,他们或学历惊人,或著作等身,在人才评选中总是无往不利。拉到学术的视野,这些人即使学历再高,著作再多,大抵是称不上真正的一流人才,甚至其中不少人的学历、论文也还多有作伪。所以,学历和著作等并不能成为人才的评判标准,我们的社会也不需要这样的“人才”。  

那么我们再来思考第二个问题,该去哪里寻找需要的一流人才呢?  

有人说,一流的人才,应当是埋首书卷之中,抑或枯坐实验室里。也不全然如此,赵括纸上谈兵的故事大家耳熟能详,仅谈军事理论,其父名将赵奢也招架不住,可是没有经历实践的知识最终换来的却是长平之殇;屠呦呦的事迹大家更是如雷贯耳,她长期在一线岗位上兢兢业业,数十年如一日,在2015年获得了诺贝尔生理学或医学奖。可见,真正的一流人才,绝不是在各种觥筹交错的名利场中,也不是在闭门造车,而是在各项实践工作的第一线。实践是人才最好的成长摇篮,在田头、在车间、在实验室、在企业中,每一滴汗水,每一丝实践的积累最后都将成为人才厚积薄发的凭依。  

思索完问题,答案也已跃然纸上。人才的评定大可以套用一句广告语,“不看广告看疗效”。将专利创造、标准制订及成果转化作为人才评选的重要依据,企业工作经历和工作业绩则作为评定的关键条件。而人才的评定标准又可以正向促进更多理论人才投身于实践,他们用手中的知识实践于一线,在不断摸索实践中又成为真正的一流人才。  

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。人才资源,自古以来是最稀缺的战略资源,国以才立,政以才治,业以才兴。古往今来,一个国家要实现赶超目标,莫不实施集中统一并行之有效的人才开发优先战略。当下,浙江版人才新政已然出台,而制度想要落于实处,人才的一线实践之路必须要走好。

时间:2016/7/13 11:07:31
  来源:宣传信息电教处
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