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选出好干部 配出好班子 | |||||||||
换届政策是整个换届工作的“教学大纲”,各地制定换届政策时,既要吃透“上情”,也要反映“下情”,确保换届政策上接“天线”、下接“地气” 干部监督必须刚性有力,要坚决做到干部档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关意见凡提必听、线索具体的信访举报凡提必查 选优配强是干部选任的重要目标。今年是市县乡三级集中换届之年,干部选任工作量大面广,任务繁重。要精心谋划、精密实施、精准调配,真正选出忠诚干净担当的好干部,配出结构优功能强的好班子,换出心齐气顺劲足的好面貌,意义重大而深远。 底数清、情况明,做到心中有“数”。选人用人最基本的要求是底数清、情况明,其中既包括班子人选的情况,也包括单位岗位的需要。人选要全覆盖。酝酿拟任人选,标准和资格条件可以设定,但不能主观确定或小范围商定,更不能定框框、划圈圈,要有全方位的工作视野,把尽可能多的对象列入人选范围。底数要细排摸。推荐考察酝酿,要坚持动态跟进,认真广泛地听取每位班子成员和相关工作人员的评价、个人需求以及建议意见。注重运用信息技术和大数据,追本溯源、广拓渠道,既知干部现状、又知其过往、甚至预判其发展方向。能岗要相匹配。要事先对岗位职务进行全面分析,梳理出需要调整的全部岗位,了解组织机构的职能定位,确定合适人选的能力素质要求,使岗位要求与干部能力素质相适应,工作需求和个人需求相协同,组织意图与群众愿望相一致。 准确把握换届政策,做到心中有“据”。换届政策是整个换届工作的“教学大纲”,直接关系干部选任、班子调配的目标方向,务必要做到了然于胸。要顺政策之变。各地制定换届政策时,既要吃透“上情”,也要反映“下情”,确保换届政策上接“天线”、下接“地气”。要应政策之需。按照中央提出的新发展理念要求,客观分析换届工作任务变化和职能变化、队伍变化,全面掌握、精准分析各级各类干部诉求,理顺进退与留转、正职与副职、年长与年轻、结构与功能等各种关系。要尽政策之用。正确处理已有政策传承与新近政策出台的关系,区分刚性执行、适用参考等不同情形,在实施中区别对待、全面精准把握。 严格选拔任用程序,做到心中有“谱”。操作程序设计必须准备充分、不留纰漏,力求对每一种可能出现的情况都能做到预判分析。准备程序要充分。准备工作要全面扎实,对涉及的所有地方单位和领导干部,涉及的相关政策以及工作任务内容、重点难点新点逐一梳理清楚,分析出任务轻重缓急,科学合理安排前后工作步骤。选任程序要到位。注重党委、人大、政府、政协四套班子联动,法院检察司法公安联动,兼顾结构性和专业性,做到同类相近相关部门统筹考虑。党代表、人大代表、政协委员的推荐选举产生也应联动,还应兼顾各级各类领导干部和各民主党派人士,确保不遗漏、不错位、不重复。监督程序要跟进。干部监督必须刚性有力,特别是考察、提名等环节,要坚决做到干部档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关意见凡提必听、线索具体的信访举报凡提必查,程序设置上体现严格政治纪律。 认真把好“任前体检关”,做到心中有“底”。换届工作任务重、时间紧,社会非常关注,越是这样,越要在追求质量,切实把好“任前体检关”。要验证纪律作风。重视领导干部个人有关事项报告的审核把关,对每一名人选对象填报事项做好重点核查比对,存有重大疑虑的一律不上会研究,凡不如实填报或隐瞒不报的暂缓使用。借鉴巡视工作成果,动态听取纪检监察部门意见建议,在充分吸收的基础上,有效运用到领导班子优化组合和干部队伍建设中。要查核信访反映。推荐、考察、公示、选举等环节收到的信访举报事项,应查尽查、快查快办,对可能存在出现的人岗不适、负面效应、信访纪律等情况认真组织核查,逐一分析、甄别评判。要用好审计结果。统筹用好领导班子经济责任审计成果,特别是权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门,确保人选对象廉洁干净、让党放心。 |
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时间:2016/8/1 14:58:16 来源:宣传信息电教处 点击:10598 |
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