9月9日下午，市委人才工作领导小组第二十二次会议举行。市委副书记、市委人才工作领导小组组长余红艺在会上强调，应对新形势，担负新使命，迫切需要人才的第一支撑，要将人才发展体制机制改革融入全市经济社会改革大局，融入补短板创优势实际行动，打造改革的“宁波样板”。市委常委、组织部部长、统战部部长杨立平主持，副市长李关定参加。

　　会议重点审议了宁波市人才发展“十三五”规划（审议稿）、2016中国浙江?宁波人才科技周总体方案（审议稿），听取了关于2016年市“3315计划”申报评审工作及建议入选名单和取消部分已入选团队资格情况等汇报，与会单位负责人作交流发言。

　　会议要求，要以翻篇归零的心态，实现“十三五”人才工作的良好开局。要统一认识，统一目标，做到全市一盘棋、部门一条心、上下一股劲；要明确任务，明确责任，做好各条线的任务分解和分工协作；要抓好落实，抓好评估，注重人才带来的宏观正效应，让“蓝图”早日变成“实景”；要完善方法，完善机制，将“3315计划”里好的经验做法及时梳理总结，成为我市发展的强大推动力。

　　会议强调，人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要一环，各地各部门要以攻坚克难的姿态，激发人才发展体制改革的强劲动力。结合贯彻落实中央和省改革意见，能争取到上级支持的改革举措，要积极争取；能本地自主实施的改革举措，要主动作为；能三年内见效的改革举措，要加大力度，推动人才工作改革向纵深拓展，打造人才工作繁荣发展的生动局面。

　　会议指出，宁波人才科技周活动已连续成功举办十届，成为有着全国较高影响力的人才综合开发品牌平台。今年的人才科技周将于本月下旬举行，要牢固树立安全意识，明确安全职责，树立成效意识，让这场人才盛会办出新亮点，取得新成效。