围绕省市组织部长会议“把实干作为唯一导向”的指示精神，江北区深化专项考察、专项建档、专项巡查“三个专项”，作为近距离考察干部在重大政治考验前是否有政治定力，在急难险重任务中是否能勇挑重担的重要手段，实现了干部工作与中心工作的同步推进。
   重大工作专项考察。围绕“治水消劣”、“三改一拆”、“两路两侧”等重点工作，开展以“部门条保和基层落实”为内容的专项考察，先后赴农水、城管、住建等10余个职能部门和8个街道（镇）走访调研，通过谈心谈话、实地查看、单位互评等方式，了解掌握班子和干部在重点工作中的表现情况。特别是举行重大工作擂台赛。以城乡环境品质提升等工作为重点，每季度召开一次全区层面的“擂台赛”，通过实地调研、专项汇报和现场交流等方式，重点考察了解领导班子和干部在城乡环境品质提升等重大工作中的现实表现。对工作不力的人和事及时进行曝光和提醒谈话，对表现优异、各方好评的干部安排重用到党政正职和乡镇（街道）副书记岗位。
   干部表现专项建档。以开展G20杭州峰会护航工作为契机，通过实施“报、收、商、建”的“四字护航工作法”，探索实施护航G20干部表现专项建档工作，对护航工作中不畏困苦、攻坚克难或者敏感性不强、落实保障不力等干部表现“好弱”两头情况进行专项报告、一线收集、联合会商、分级建档，分别建档区管干部139份，区管以下机关干部981份，村（社区）党员干部档案121份。按干部管理层级提交区委和各单位党委（党组）统一研究，作出是否进入干部人事档案的决定，终身记录。加大奖惩力度，根据专项档案记录情况，对表现较好的作为干部评先评优、年度考核和今后培养使用的重要依据，对表现较弱的作为换届调整交流、不适宜担任现职等重点考虑对象，强化了“关键时刻亮出党员、重大任务考验干部”的鲜明导向。
   实绩监督专项巡查。按照全面从严治党和“巡视监督全覆盖”的要求，建立健全专项巡查工作制度。抽调纪委、组织、财政、审计等部门精干力量组成巡查组，由区委组织部和区纪委分别领衔，进驻乡镇街道和区直单位，深入掌握班子运行和班子成员履职尽责情况。坚持问题导向，着眼“五水共治”、“三改一拆”等重点工作推进过程中被举报、被曝光的突出问题，综合运用听取汇报、受理举报、个别谈话、查阅资料、问卷调查、民主测评、走访调研等多种工作手段，调研核实相关问题，并建立“巡查问题清单”，要求被巡查单位限期整改。同时，对整改落实情况逐项跟踪督办、回访检查，特别是对重大整改事项的后续工作进行动态监督，直至问题整改到位、责任追究到位、制度完善到位。在此过程中掌握一批干部情况，发现一批干部典型。目前已巡查8轮16个班子，谈话2500余人次。