在市委全力推进“大脚板走一线、小分队破难题”抓落实专项行动的过程中，江北区探索实施干部“一线破难”全程纪实办法，通过实施干部一线培训、选育、考察、督查等举措，不断加强滨水品质城区建设力量，全力冲刺区域经济社会发展“半年红”。

　　一线培训提升破难本领。针对换届以来新人多、新手多的实际情况，江北区把干部培训“沉到一线”，组建了一支由80、90后党员组成的“青春党课微报告团”。切实改变以往党课主要由“领导讲、专家讲”的传统做法，组织年轻党员进街道、下基层，为党员干部上党课，用鲜活事例、热门词汇把“党的理论”和“身边故事”结合起来讲，不断增强党课的趣味性与吸引力。截至目前，已累计开展50余场次，覆盖党员1万余名。

　　一线选育增强破难力量。突出一线导向、组织把关，先后启动科级及以下干部交流、后备干部定向选派等工作。在全区范围内选定一批45周岁及以下正科级干部、32周岁及以下副科级干部，定向选派到区级部门和街道（镇）剿灭劣V类水、三改一拆、拆迁清零、招商引资、重点项目建设、淘汰落后产能、维稳信访等急难险重岗位，目前已完成选派17名。

　　一线考察识别破难干部。制定出台《江北区干部“一线破难”表现全程纪实实施意见》，通过多渠道、多方面的实情收集，多角度、多层次的实绩分析，以及多方式、多手段的实效运用，从推进剿灭劣V类水、拆迁清零、两路两侧整治、村级组织换届等区委、区政府重点工作中掌握干部的实战表现，来辨别干部、分析干部、使用干部。目前共调整干部5批次，提拔转重85人。

　　一线督查保障破难实效。组织召开区重点工作综合督查推进会，高规格组建区重点工作综合督查组，每组组长由原区人大主任、原区政协主席等区领导担任，并抽调16名退二线老干部担任副组长和督查专员，充分发挥老领导工作经验优势，督促重点工作推进，及时掌握了解干部表现，共同营造“基层超前干、部门合力干、督查督促干”的良好氛围。