按照十八大以来，中央和省委提出的“以事识人”要求，江北区探索实践依事见人干部工作办法，从立体化信息收集的日常监督、聚焦急难险重工作的重点监督、抓实提醒诫勉的问责监督等三方面入手，努力做到“提人知情、提情知人”，形成了一套系统化的考准考实干部工作机制。

　　构建干部日常信息立体化收集机制。坚持把80%的识人工作花在日常，变“定时”为“平时”，变“巧问善听”为“见微知著、观行鉴品”，建立健全包括月度报告、日常走访、谈心谈话、部门联动、定期巡查等多种形式在内的干部信息立体化收集办法，为领导班子配备、领导干部选拔任用提供“大数据”支撑。比如，要求各单位每月25号前上报当月重点工作完成情况、班子运行、干部表现等有关情况，目前已收集汇总月度事项报告16期，建立了比较丰富的班子、干部实绩表现“数据库”。又如，定期与纪检、政法、信访、审计、宣传等部门会商，发现了解信息线索，目前实现了每季度一会商。

　　实施重大工作一线专项考察建档机制。按照“中心工作在哪里，考察识别干部的重心就在哪里”的思路，探索实施了重大工作擂台赛、专项考察和专项建档工作，作为“近距离”考察监督干部在重大政治考验前是否有政治定力，在急难险重任务中是否能勇挑重担的重要手段。比如，在去年G20杭州峰会护航工作期间，启动集护航表现专项报告、信息线索一线收集、联合会商综合分析、分级建档终身记录于一体的干部表现专项建档工作机制，发现了一批敢担当善担当的干部，保障了江北G20护航大会战的全面胜利，实现了干部工作与中心工作的同步推进。

　　强化干部抓小抓早抓常监督问责制度。制定实施全区领导干部提醒、函询和诫勉办法，对有直接反映、间接苗头性现象的“不为现象、不为干部”及时采取谈话等举措，及早扯袖子，咬耳朵。年初以来，对相关领导干部提醒谈话78人次，诫勉谈话17人次。会同纪委联合整治“为官不为”，由纪委书记和组织部长每季度向区委书记报告一次“为官不为”排查情况和处置举措，建立常态化问责处理机制。例如，今年4月对裘市大河治水剿劣不力问题进行了问责，相关领导干部在区委常委会上检讨，并召开全区大会进行了通报，在全区范围内形成了追责问责的持久震慑力。