“带徒弟是我最愿意的事情，社区工作必须要有掌舵人，肯定要培养接班人，不然就对不起居民了。”近日，招宝山街道胜利路社区党总支书记、居委会主任陈世红作为镇海区首批“好师傅”，接受了区委的表彰。

“通过这次村社组织换届，我们也发现基层一定程度上存在‘青黄不接’的问题，培养村（社区）后备干部，激发基层干部队伍的生机和活力，已成为事关基层长远发展的重要问题。”镇海区委组织部相关负责人表示，此次镇海重点表彰“好师傅”，正是希望通过树立导向、营造氛围，引导和鼓励更多的师傅开展“传帮带”，以一线岗位摔打磨炼、区外挂职锻炼等方式，使村（社区）后备干部较快打开工作局面，挑起大梁。

近年来，镇海区从全面加强基层组织建设和巩固基层政权的战略高度出发，坚持把选拔培养村（社区）后备干部作为源头和基础性工程来抓，制定出台锻造雄镇基层铁军实施意见，推行优苗选育、素质提升、比学赶超、规范管理“四大工程”，提出12项措施，明确26项具体任务，构建起村（社区）后备干部选、育、管、用完整的链条。

为了让后备干部尽快进入角色，迅速成为独当一面的行家里手，镇海区全面推行“师徒结对”制度，从镇（街道）领导班子、村（社区）书记等群体中挑选出216名党员干部纳入师傅信息库，通过“一对一”“多对一”等形式，与后备干部结对，从思想、作风、业务等方面，手把手帮带、实打实传经。

“师傅心系群众、真情服务的为民情怀，扎根基层、恪尽职守的责任担当，治村理事、发展致富的良招妙法，都非常值得我学习。”在与宁波市首届金雁奖获得者、光明村党委书记郑绍琪结对后，80后勤勇村党总支书记吴一峰经常向师傅讨教科学治村经验，进一步提升了基层党组织的服务水平，受到了党员群众的一致好评。