吹响"冲锋号"、立下"军令状"、打好"攻坚战"。3月23日，记者在全市"党建争强"三年攻坚行动推进会上了解到，宁波将认真贯彻落实总书记重要回信精神和市委"六争攻坚、三年攀高"决策部署，按照"两个必须"的指示要求，深入开展"党建争强"三年攻坚行动，全方位统筹党建资源，为推动宁波高质量发展提供强有力的根本保障。

会议提出，党建争强首要任务是把讲政治的要求贯彻到党建工作全过程，打造一支政治坚强、本领高强的铁军队伍。把政治标准作为选拔任用干部的第一标准，将"六争攻坚"实战表现作为政治素质评价的重要依据。坚持实干实绩导向，选拔重用善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部，坚决调整不作为、不挑担、不落实、不适应的干部，推动优质干部资源向"六争攻坚"主战场倾斜。把有潜力的后备干部、年轻干部放到"六争攻坚"一线历练，注重从急难险重工作中发现、储备、使用干部。强化一线考察，比选一批"六争攻坚"好班子好班长好干部，做到实绩突出的重用一批、年富力强的锻造一批、潜力充足的储备一批、能岗不适的调整一批、为官不为的问责一批，激发干部干事效率和激情。

今后三年，宁波将结合打造基层党建"锋领港城"，大力实施农村党建"对标建强、领航振兴"专项行动、"千企结千村、党建促消薄"活动、两新组织"党建争强"三年行动计划、"攻坚见行动、岗位建新功"活动等，在基层锻造一批坚强战斗堡垒、培养一批高素质基层执政骨干，在改革攻坚一线建设一批"前哨支部"，把党组织的影响力体现到助力发展的最前沿，使每个基层党组织、每名党员都能成为"两个必须"的表率。

人才工作方面，宁波今年将研究出台人才强市行动纲要，编制系列专项人才规划，高水平规划建设大东部科创中心、环湾智能经济新区等人才战略平台，加快打造"三院三校"科教研发平台，抓紧出台顶尖人才项目支持等配套办法，大力实施"3315"等系列专项人才计划，充分发挥国内重点城市人才联络服务站作用，以高质量人才支撑助力发展。

据了解，全市各级组织部门将以"争"的决心、"抢"的意识，带头走出机关、走进基层、深入一线、进入现场，把推进"党建争强"体现在行动上，把服务"六争攻坚"体现在担当上。宁波还将成立"党建争强"三年攻坚行动协调小组，建立督查考核机制，注重结果运用，将"党建争强"推进落实情况纳入基层党建和人才工作述职、组织工作年度目标考核重要内容，聚焦"六争攻坚"开展专项考核，定期通报情况，及时发现问题，限期整改落实。此外，"党建争强"三年攻坚行动将以任务书、时间表、路线图的方式，排定具体措施、牵头单位、参与单位、完成时限，着力破解一批党建工作重点难点问题，为推动宁波走在高质量发展前列提供坚强保证。

余姚市梁弄镇横坎头村党委、慈溪市崇寿镇傅家路村党委、江北区慈城镇党委和部分市直单位、区县（市）委组织部等单位代表作了表态发言。