“社区垃圾分类以党员志愿者和墙门组长为主，是不是可以让更多人参与其中？”“除了健康咨询类活动外，社区活动是否可以更丰富些？”“小区楼道内部野猫野狗的异味问题，应该怎么解决？”……

　　近日，来自鄞州团区委的“85后”干部忻春意经历了人生中一场特别的考试。出题和打分的“考官”，是她挂职“第一书记”的白鹤街道黄鹂社区的居民——和老小区的人口结构一致，清一色是70岁、80岁的老人。

　　原来，从上周开始，鄞州区全面推广“群众考干部、企业考干部、基层考部门”工作，坚持实干实绩导向，注重聚焦中心与突出主业、定量考核与定性分析、民主评议与实绩比拼相结合，切实把考核评价权交给群众、交给企业、交给基层，推动广大干部提精神、强能力、优服务，在“三服务”过程中实干担当奋进。

　　现场，在黄鹂社区住了31个年头的郑师傅抛出一道关于社区骨干老龄化的“问答题”：由于老龄化程度高，社区志愿者以老人为主，有的腿脚不便，有的迁居他地，久而久之难免会对社区治理长效化带来影响，这个问题该怎么解决？

　　虽说在社区工作仅7个月时间，但忻春意显然对这个问题早有考虑。她说，去年以来，通过整合各方资源，推出包括文化、科技、维权、健康等在内的服务活动17场，一方面丰富居民生活，另一方面也是为了排摸物色年轻骨干，充实到社区自治的队伍之中。

　　除了面对面述职、点对点解答以外，每名居民代表还对“第一书记”和科室长的“接地气”程度进行了逐一打分：是否经常在村（社区）里看到该同志的身影？该同志是否来过你家走访？有没有经常帮助村（社区）解决实际问题？……

　　“作为基层干部，必须走到居民中间去，倾听了解他们的需求，提供精准的服务，这才是我们努力的方向。从这个层面来说，‘三考’工作提供了大抓基层的导向，很有实践意义。”同样进村“赶考”的下应街道海创社区“第一书记”沈慈波说。

　　鄞州区委组织部相关负责人表示，下一步还将开展“服务企业发展”专项考核和实施“强基减负工程”，让群众、企业和基层的期许与心声得到最大程度的尊重，以考促学、以考促干，进一步推动鄞州“‘二次创业’再出发、‘两高四好’勇攀高”迈上新台阶、收获新实效。