满目锦绣之时，“谷雨之约”如期而至。

　　4月19日，宁波第二个人才日活动启动。

　　宁波再次以最高礼遇致敬天下英才。

　　面向未来、面向全球、面向青年、面向云端！33场干货满满的活动，成为疫情期间宁波继在全省率先举办大学毕业生线上招聘、“在浙里·甬抱你”高端人才云端招聘后，推出的又一项重磅引才活动。

　　宁波在“两手硬、两战赢”关键时期推出如此密集的引才活动，不仅是宁波化危为机、抢抓机遇的主动作为，更是宁波咬定青山不放松，朝着人才强市目标，一步一个脚印笃定前行的务实之举。

　　2020年开局的这一系列“组合拳”，看似是对2019年人才工作的自然延续，实则是宁波正在为当好浙江建设“重要窗口”模范生，更加精彩地唱好“双城记”积蓄新的发展势能！

　　而回望2019年宁波人才工作，不难发现，省委副书记、宁波市委书记郑栅洁在去年人才日上向全球英才发出的“在宁波，都挺好”谷雨之约，正在各级人才部门的努力之下，化为人才“在宁波，真挺好”的肺腑之言！

　　2020年2月15日，省统计局官网公布的一个数据，顿时燃爆宁波——

　　2019年末，宁波常住人口854.2万人，全省第三，比2018年新增34万人、增量排名全国第4，比2017年猛增了将近54万人。

　　从2017年人才净流入率还在全国20名开外徘徊，到如今人才净流入率持续两年高居全国第二的人才网红城市，宁波在人才工作上实现了争先进位。

　　咋做到的？一句话，战略上急不得，战术上慢不得。再一句话，踏石留痕，久久为功！

　　这是高明的辩证法，也是低调的宁波2019年在人才工作上的高调作为。

　　海外引才力度不断加码——

　　在全省率先出台海外人才引进服务23条，落地实施外国人出入境12条、江浙沪144小时过境免签等政策，新引进海外顶尖人才40人，海外工程师总数达2096人，海外人才来华工作许可增长15.7%，其中B类以上人才占比达91%。特别是以建设17+1经贸合作示范区为契机，开辟“一带一路”引才新通道，与乌克兰国家科学院合作共建的宁波弗兰采维奇材料研究所，短短2年就集聚乌克兰院士11名。

　　区域人才合作不断深化——

　　主动融入长三角区域一体化发展，制定沪甬人才合作示范区建设行动方案，成立长三角一体化科技创新战略联盟，设立人才科创飞地13个，集聚高端人才近600人。

　　引才品牌不断创新提升——

　　着眼打造全球青年友好城，设立“谷雨”宁波人才日，推出“与宁波·共成长”人才工作品牌，全方位推介宁波人才发展环境，向全球人才发出“谷雨之约”“金秋之约”，推动“选择宁波，就是选择未来”深入人心。研究实施全国领先的人才落户新政，组织宁波历年规模最大的青年人才招聘会，7天免费入住的青年人才驿站实现市县全覆盖。

　　人尽其才，才是对人才的最大尊重！

　　一方面，为人才创造机会、搭建平台。

　　——抓高端引领。接洽院士190余人次，加快建设东钱湖“院士之家”，2个“院士之家·青英荟”正式启用。建立以绩效为导向的顶尖人才项目评价支持机制，大力支持在宁波工作的167名顶尖人才开展学科建设、产业创新、人才培养，对首批4名全职院士给予3.7亿元的科研经费支持。

　　——抓产智融合。实施“科技创新2025”重大专项，发布“卡脖子”技术236项，鼓励产学研协同突破关键核心技术。启动“246”万千亿级制造业产业集群建设。发布全国首份制造业高质量发展人才白皮书。计划投入11.5亿元用于职业技能提升行动，开展各类技能培训50万人次。

　　——抓平台建设。出台实施高水平大学建设22条、产业技术研究院建设27条等专项意见，新引进天津大学浙江研究院、西北工大宁波研究院、清水湾智能研究院、卓越灯塔计划创新研究院等强校强院强所，产业技术研究院总数达到68家。建强企业引才用才主阵地，23家企业进入全省高新技术企业创新能力百强榜。鼓励各类人才参与“双创”活动。

　　另一方面，为人才发挥作用松绑，同时扶上马送一程。

　　——创新实施人才安居、科研人才经费管理、专技人才职称改革、技能人才自主评价、本土人才成长奖励、紧缺人才特设岗位等10多项改革举措，破除各种束缚人才成长发展的体制障碍。

　　——加大金融支持人才创业创新力度，大力发展以人才信用、知识价值为基础的金融服务，人才银行共为人才提供纯信用贷款2.4亿元。增强市股权交易中心、科技大市场功能，变“人才找资本”为“资本找上门”，人才成果技术交易额突破200亿元。

　　——支持引导保险机构推广“创客保”、重大装备首台套、新材料首次应用等“人才险”，创设全国首个专利保险，其中“创客保”已惠及创客近万名，首台套保险为人才提供风险保障9100余万元。

　　在宁波，高层次人才专家只需1分钱，就可乘地铁公交，通达全城；不用钱，就可免费逛遍全城25个景区；不用钱，就可免费到家门口的健身会所锻炼身体！

　　一分钱的优渥待遇背后，是宁波对人才最高的礼遇！据第三方权威机构测评，宁波人才生态指数居全国城市第6位。

　　——构建全覆盖服务体系。深化人才领域“最多跑一次”改革，整合升级人才服务联盟，推出包含19个部门65个服务事项的人才服务指南，实现各项服务一图读懂、一站受理、一次办结。大力培育市场化服务主体，获批国家级人力资源服务产业园，全市人力资源服务机构数量、年营收、利税等3项指标均居全省第一。全年累计发放各类人才安居补贴7亿元，推出高层次人才周转房1279套，市场化配建人才安居专用房7.9万平方米，切实解决人才住房难问题。

　　——构建智慧化服务平台。创新“大数据+”服务模式，上线运行一网通办的人才公共信息服务平台。搭建科研设施共享服务平台，建立网上预约机制，全市高端实验室、科研仪器、检测设备等创新资源向人才开放。落实人才专家相关服务免费待遇，人才免费享受公交和地铁出行45万人次、场馆健身1.48万人次、景区服务3855人次。

　　念茲在兹，必有回响！

　　2019年，宁波人才净流入率居全国城市第2位，其中制造业人才净流入率居全国城市第1位；新引进大学毕业生13.7万人，新增高技能人才5.9万人，分别增长65.2%和17.7%，增量与增幅均创历年新高。新引进海内外全职院士8名，累计达到19名。自主申报入选国家级人才28人、省双创团队6个，均创历史新高。新增省级院士工作站4家、省级博士后工作站27家，均居全省首位。

　　人才工作虽然是一件“功成不必在我”的“栽树工程”，享受丰收的喜悦当在未来之时。

　　但随着宁波人才工作的“弯道超车”，人才资源对城市发展的引领作用正在日益显现——

　　2019年，宁波以11985亿元的GDP总量，排名全国第12位；

　　2019年，规上数字经济核心产业、高技术制造业、战略性新兴产业增加值分别增长13%、18%和9%；

　　2019年，51项解决“宁波制造”卡脖子问题的原创成果获省科学技术奖；

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　　人才是引领城市发展的第一资源、战略资源，诚哉斯言！

　　2020年，猝不及防的疫情给全球发展带来了重大挑战。宁波主动作为、危中抢机，在全省率先多措并举，确保疫情期间人才工作力度更大、成效更好。

　　截至目前，宁波共举办大学生招聘活动188场、达成意向1.77万人，举办高层次人才引进洽谈会12场，达成意向1966人。

　　尤其值得一提的是，“3315系列计划”申报时间尚未截止，人才申报数量已与去年持平，加拿大工程院院士姚育东、澳大利亚两院院士库塔基瑞拟全职到宁波大学、浙江大学宁波“五位一体”校区工作，德国科学院院士克鲁特曼、乌克兰科学院院士瓦希尔等一批全球顶尖人才拟与欧琳集团、希诺赛生物科技等企业开展项目合作。

　　选择宁波，就是选择未来！