今年是换届之年，各级干部的进退留转必不可免，这是对党性和人格的考验，更是对政治忠诚和定力的考验。在换届的关键时刻，各级干部只有正确对待“进退留转”，才能经得起党和人民的检验。

　　把牢“进”的正确方向 勿图进步走错步

　　进步应该包含学习进步、思想进步、工作进步、职务进步等多层要义。可面临换届，有的人似乎把对“进步”的理解聚焦到职务进步这一个点上，为了“进”不讲党性，不顾大局，不听招呼，不计后果，打“小算盘”、玩“小动作”、搞小圈子，处心积虑、急功近利，甚至拉帮结派、铤而走险。这样的追求进步反倒会酿成人生错步。越是关键时期，越是要调整好自己的心态，正确理解和看待“进”。

　　要把权位看淡一点。位高位低都是工作，权大权小都是服务。要摒弃浮躁情绪与功利思想，始终保持平常心、淡泊心，进亦欣然，退亦坦然。要把进退看开一点。不可否认，人应该有进取心，但一定要把握好方向，选择好方式。否则，进取心很容易蜕变为官欲甚至官瘾，以致每到干部调整、班子换届等关键时刻，生怕错过升迁时机，一心谋官，无心谋事，甚至跑官要官，陷入迷途。

　　要把事业看重一点。要坚持“当老百姓的官”，以民为本，以事业为重，把党和人民的利益始终置于首位。要相信组织与群众，一切服从组织安排，一切服从事业需要，坚决抵制跑官要官、拉票贿选、行贿买官等用人上不正之风。

　　把握“退”的客观要求 不因退位而褪色

　　换届时，干部队伍新老交替，领导班子新陈代谢，是党的事业薪火相传的需要，是不以人的意志为转移的客观规律。有的因为年龄原因退下来；有的尽管没到退的年龄，但出于班子结构和工作需要，顾全大局、主动让贤，从领导岗位退到非领导岗位。每一名领导干部，都会经历“进退留转”的人生轨迹，进不可强求，退不可强留，不为“退”而退化斗志。

　　退不是句号。“做官一阵子，做人一辈子”。为民服务的职责没有“在岗”与“下岗”之分，退位也不能淡化奉献之心、免除服务之责、放松律己之弦，人品与官德的魅力并不因退位而褪色。新的同志还需要老领导传帮带，党的事业还需要老同志继续发光发热。

　　同时，退不代表失去。退，看似是一种结束，其实是一种开始；看似是一种失去，其实是一种获得。对领导干部而言，到龄而退，让贤而退，在为党和人民事业传好接力棒的同时，也为自己的从政生涯写上了浓墨重彩的一笔。

　　把留任当作信任 振奋“留”的精神状态

　　由于班子稳定与工作连续的需要，换届不可能大换班、大换血，只能是大稳定、小调整。绝大多数没有晋升提拔的同志理解、服从组织安排。但也有个别同志对只“留”没“进”的状况不满意，状态不好、干劲不足。作为留任者，必须解开心中的这个结，保持积极奋斗姿态，不以“留”而停滞不前。

　　“留”不是停留，而是前行。在换届中，留也是事业的需要，是组织的信任，留任者没有理由看轻自己，而要充满干事创业的底气与豪情；保留现职就是拥有未来，留任者没有理由停滞不前，而要将组织的信任化作强大动力，以良好的精神状态开创工作的新局面。

　　留，也要知足，更要知恩。每一个干部的成长和进步，都离不开组织的培养和群众的支持，我们对党、对组织、对上级、对下级、对同事、对群众应该知恩图报，绝不可以怨报恩，计较太多。

　　把转岗作为“练岗” 珍惜“转”的机遇平台

　　换届时，为优化配置领导班子，或根据干部交流与回避的有关规定，班子内部需要轮岗，班子之间需要交流。对于“转”，绝大部分同志能正确对待并愉快接受，但也有个别同志对“转”缺乏正确认识，影响班子的新老交接与工作的顺利开展。

　　要多讲大局少讲个人。组织上有目标地选择一些优秀人才放到急难险重环境中锻炼，甚至有意将他们安排到一些吃劲岗位上去磨炼，为将来担当重任打基础。这对干部既是一种能力锻炼，更是一种党性锤炼、心理磨炼，转岗干部要自觉服从大局，积极调整心态，不但在能力上适应新的岗位，更要在思想上适应新的岗位。

　　要多看长远少看眼前。转岗干部要眼睛看远一点，不以“转”而患得患失，不为“转”到所谓不合意的岗位上而懊恼伤神、怨天尤人，无论对事业还是对个人前程，不必计较一时一地之得失。有时候，越是自己不愿去的岗位越能弥补短处，越是别人不想呆的环境越能提升素质。只要换岗不换事业心，换位不换责任心，一定能在新岗位开辟新的舞台，创造新的机遇，实现事业发展与人生价值的双赢。