党的二十大报告总揽全局、气势恢宏，内涵丰富、思想深邃。通过近段时间的反复学习，更加深切地感受到：这是一份举旗定向、继往开来，在新时代夺取中国特色社会主义新胜利的政治宣言；这是一篇催人奋进、凝聚力量，充分彰显“两个确立”决定性意义的光辉文献；这是一项与时俱进、守正创新，闪耀真理光芒的马克思主义中国化时代化最新成果；这是一个把握大势、指路领航，以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的行动纲领。报告强调，要深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。组织部门作为管党治党的重要职能部门，承担着为党选贤任能、夯基固本、引育人才的重要使命，我们要把学习贯彻党的二十大精神成效转化为做优组织工作实效，为奋力谱写中国式现代化北仑篇章提供坚强组织保证。

　　聚焦凝心铸魂，全面擦亮彰显现代化要求的政治底色。党的二十大报告进一步明确，要以党的政治建设统领党的建设各项工作。我们党之所以历经百年而风华正茂，关键就在于始终坚持把政治建设作为党的建设根基和灵魂。新时代新征程上，我们要持之以恒抓好政治建设，教育引导广大党员干部筑牢忠诚之魂，让最讲政治成为干部鲜明底色。要全方位抓深政治教育。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，迅速组织开展二十大代表巡回宣讲，全覆盖推进区管干部二十大精神集中轮训。注重发挥知行学堂、初心讲堂、红领课堂作用，系统推进习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神学习，推动党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要全维度抓实政治考察。持续完善政法、国企等六类单位政治建设标准，建立健全政治建设评价体系。常态开展组工干部“五联五助”政治素质考察，科学设置考察项目、优化考察内容，考准考实领导干部在重大斗争中的政治忠诚、政治能力、政治担当。要全覆盖抓细政治监督。全力抓好省委巡视、市委提级巡察反馈问题联动整改，按照清单化、项目化方式推动问题彻底整改、全面销号。同时，进一步健全完善干部大监督体系，加强巡察工作联动，定期开展专项督察，压实政治责任，推动形成风清气正政治生态。

　　聚焦系统重塑，全面锻造具备现代化能力的铁军队伍。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。党的事业关键在人，关键在干部。新时代新征程上，我们必须始终坚持好干部标准，不断健全完善全周期、全要素的干部培养体系，加快建设堪当发展重任的硬核铁军。要鲜明导向“选”。坚持在疫情防控、项目建设等攻坚一线考察识别干部，真正把素质能力过硬、工作实绩突出、群众基础扎实的好干部选出来、用起来，树牢“干部凭实干得实绩、组织凭实绩用干部”的鲜明导向，用正确的用人导向引领干部创业取向。要开拓渠道“育”。常态实施“百名干部战一线”专项行动，特别是有计划地安排能力突出、敢闯敢干的年轻干部到信访维稳、乡村振兴等重要岗位锻炼，不断做大优秀年轻骨干蓄水池。全力办好专业化能力系列专题培训，不断增强干部高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要从严从实“管”。好干部是选出来的，更是管出来的，要坚持严爱相济，对干部在日常工作中出现的苗头性问题，及时谈话提醒、咬耳扯袖。尤其是对基层一线干部，要注重政治上关爱、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，主动为他们排忧解难，推动干部真抓实干、创先争优。

　　聚焦强基固本，全面优化引领现代化治理的组织体系。党的二十大报告强调，要增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。治国安邦、重在基础，管党治党、重在基层。新时代新征程上，我们必须坚持大抓基层的鲜明导向，深入实施红色根脉强基工程，着力通过组织架构、骨干队伍、治理体系的系统重构，推动基层党建全面建强、整体跃升。要以“组织变革”建强治理单元。注重增强基层组织“硬度”，高标准抓好城乡现代社区建设，创新实施“村级组织固本强基三年行动”，全力推进抓党建促乡村振兴。深入实施“锋领网格”行动，推动在职党员到网格报到，强化平时包联、战时支援的平战转换机制，着力建强最小治理单元。要以“头雁工程”培塑治理骨干。注重淬炼先锋队伍“强度”，系统推进书记帮带、书记账本、书记备案等“五大书记培养工程”，不断优化基层后备骨干队伍。同时，深入开展基层头雁“五考五赛”专项行动，办好“书记加油”擂台赛系列活动，让广大村社干部在赛马比拼中锤炼作风、提升能力。要以“全域锋领”提升治理效能。注重厚实服务工作“温度”，持续深化锋领企服、锋领兴村、锋领善治等行动，深化工业社区集成服务、集卡司机全周期服务等标准化模式，建好工业社区“E企富”智治场景等数字化平台，推动抓党建与抓发展、抓治理紧密融合、同频共振。

　　聚焦引才聚智，全面构筑适应现代化建设的人才支撑。党的二十大报告提出，要促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。当前区域之间的竞争，本质上是人才竞争。新时代新征程上，我们要在现代化建设中走在前列、争当先锋，必须首先在人才资源竞争中创出特色、形成优势。要在引才政策上形成比较优势。特别是注重加大对领军人才、优秀青年和技能人才的支持力度，加快出台北仑区开发区“人才政策3.0版”，迭代升级集成电路产业和海外工程师专项政策，着力构建更有含金量、更富吸引力的引才政策体系。要在聚才平台上形成比较优势。加快建设芯港小镇、灵峰现代产业园，发挥企业引才主体作用。持续优化北航创新研究院、中科院系列平台育才模式，建好用好海工中心和高端模具、集成电路工程技术中心，让产业平台、科研平台在引才育才中相互支撑、协同发力。要在留才环境上形成比较优势。做深做实“薪酬制”“举荐制”人才引育体制机制改革，强化人才全生命周期服务，特别是打响具有北仑特色的人才住房保障品牌，着力解决人才后顾之忧。同时注重强化对高端人才的政治激励，在全社会营造礼遇人才、尊崇人才的良好氛围。