党的二十大是全面建设社会主义现代化国家和实现第二个百年奋斗目标伟大征程中一次里程碑式的盛会。习近平总书记在会上所作的报告，贯通过去现在未来，涵盖各项事业方方面面，是推进新的伟大实践的根本指引。特别是报告中明确了新时代新征程中国共产党的中心任务，指明了推进中国式现代化的“船”和“桥”。对于我们慈溪组织部门来讲，学习贯彻二十大精神，必须紧扣中国式现代化建设大局，把牢“组织护航”职责定位，为慈溪当好中国式现代化县市域实践的排头兵提供坚强组织保证。

　　深刻体悟伟大变革成就之大，为中国式现代化凝心铸魂。党的二十大报告，系统阐述了新时代10年伟大变革的重大意义。这10年来，我们党面临的风险挑战、矛盾问题之多，正本清源、治乱祛邪任务之重，克难攻坚、清除顽瘴痼疾难度之大，世所罕见、史所罕见，因此伟大变革更显来之不易。学习领会过程中，我深切地体会到，伟大变革的取得最根本在于有总书记的掌舵领航，有新思想的科学指引。站在新的历史起点，我们组织部门作为政治部门，最重要的任务就是组织广大党员干部带着忠诚学习、带着责任领悟、带着使命贯彻，在推动二十大精神落地生根中，为中国式现代化凝心铸魂。要以“学”明理，创新平台载体抓手，深化“沿着总书记足迹学新思想”“书记上党课、党员上讲台”等活动，推动党员干部把思想和行动统一到大会精神上来。要以“训”谋新，多形式、分层次开展领导干部集中培训、基层党员全员轮训以及高层次人才国情研修，把二十大精神转化为谋划思路、推动工作的强大力量。要以“干”践行，把贯彻执行二十大精神作为检验党员干部对党忠诚的政治标尺和各级党组织研究重大决策、落实重大任务的实践标准，确保党中央决策部署在慈溪一贯到底。

　　深刻体悟选贤任能责任之大，为中国式现代化锻造铁军。推动中国式现代化在慈溪的具体实践，关键在党、关键在党的干部。党的二十大报告明确了建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍目标要求。作为组织部门，摆在我们面前的就是要答好“选任什么样的干部、怎样选拔政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部”这个大课题。我们要发挥好全链条管理干部优势，以干部队伍组织工作系统性重塑为主线，源源不断把现代化干部适配到高质量发展的各领域、各条线、各环节。要抓成长路径变革，深化青年党政储备人才“330”培养、新录用公务员三年培优和选调生雁阵培养“三项计划”，强化年轻干部配备刚性要求，着力抓好后继有人这个根本大计。要抓选配质量变革，纵深推进“比作风、赛业绩”行动，持续实施“赛马选马”机制，迭代市管干部“双考双排双调”办法，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向。要抓专业能力变革，深化推行“一营一社”培养模式，及时把有培养潜力的干部安排到重大工程、重大项目、重点任务一线摔打磨练，持续提升推进现代化建设新能力。

　　深刻体悟基层基础作用之大，为中国式现代化固本夯基。千条万条经验，关键在抓好党建。党的二十大报告提出，增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向；党章修正案中，也把明确街道、乡、镇和村、社区党组织的地位和作用等诸多基层党建实践探索首次写入了党章。一段时间来，我们深入贯彻“红色根脉强基工程”，在疫情防控第一线、基层治理最前沿、共同富裕关键处，充分发挥了基层党组织战斗堡垒和基层党员先锋模范作用。理论联系实际，深刻启示我们要始终夯实执政之基，持续推动“党旗红、治理优、生活美、发展好”。要推动党建融网入格，共建共融党建网格与治理网格，抓好城镇社区公共服务集成落地改革和“社区药事服务站”建设两项省级试点，强化现代社区治理轴心作用。要推动党建引领共富，谋划多样化片区发展项目，推进组团联营强村公司建设，探索村庄共建共享经营模式，全面释放片区组团共富效应。要推动党建赋能发展，探索“党建+发展+服务”的工业社区党建模式，擦亮新生代企业家“四力工程”金名片，以两新党建高质量推动经济发展高质量。

　　深刻体悟创新驱动远景之大，为中国式现代化引才聚智。党的二十大报告对人才工作的重视程度前所未有，研读报告全文，36处提到“人才”、55处提到“创新”；同时与以往的党代会报告有所不同，二十大报告首次把科教兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略摆放在一起来讲，在全文15部分内容中，专门用了一个部分予以强调，更加凸显了人才创新在现代化建设全局中的核心地位。我理解，在推进中国式现代化的宏大场景中，人才的支撑作用将更加凸显、人才的战略布局将更加完善、人才的比较优势将更加突出。立足慈溪一域，就要聚焦打造“卓越工程师之城”和“重要人才中心战略节点城市”目标，全面建强人才队伍，不断塑造发展新动能新优势。要政策撬动放大人才“变量”，出台人才新政3.0版，以超常规的以才引才、以企引才、中介引才等政策，推动人才量质齐升。要平台联动做大人才“增量”，更大力度支持慈溪医工所、宁大科院、温医大研究生院发展，探索面向制造业“大优强”、单项冠军、专精特新“小巨人”企业的市场化认定机制，不断增强人才集聚效应。要生态带动留住“存量”，发挥宁波人才之家（慈溪）联络服务主阵地作用，全域推广慈溪“人才码”，进一步打响“最懂人才心思”服务品牌。