党的二十大开启了中国式现代化建设新征程，明确提出把高质量发展作为首要任务，宁海将紧扣中国式现代化建设需要，以思想认识高站位、干部队伍高素质、基层党建高水平、招才引智高层次支撑高质量发展，以宁海发展光明前景更好呈现中国式现代化的光明前景。

　　坚持凝心铸魂高质量，以学习入脑入心引领贯彻见行见效。在学深悟透上下功夫，全覆盖开展领导干部、基层党组织、高层次人才集中轮训，原原本本学，跟着评论学，立足岗位学，条线带动学，切实把思想和行动统一到大会精神上来。在学用结合上下功夫，把学习贯彻党的二十大精神与“五问五破、五比五先”专项行动推进、与年末争先进位冲刺、与明年思路谋划相结合，把成效体现在作风新变化、考核新进位和工作谋新篇上。在知重负重上下功夫，深刻领悟新党章增写“新时代组织路线”并独立成段的战略意义，逐字逐句研究，逐条逐项落实，破解重大课题，创出标志成果，牵引组织工作整体跃升。

　　坚持服务保障高质量，以大局贡献度彰显工作辨识度。胸怀“国之大者”抓人才支撑，坚持以国家战略为导向，发挥宁海比较优势，集聚资源打造特定国别、海洋生物种业研究院等高能级平台，全力引进新材料、种业等领域领军人才和创新团队，在核心科技攻关、推动种业振兴上贡献宁海力量。心系“复兴大业”抓干部队伍建设，紧盯换届后队伍新情况，既抓班子又抓个体，既抓培养又抓监管，既抓增量也抓存量，创“五强”班子，储干部梯队，建智招系统，推“启程计划”，优“周末课堂”，压全程监督，建设堪当重任的高素质队伍。围绕“共富大局”抓乡村振兴，增强党组织政治功能和组织功能，下沉两级抓基层骨干队伍，健全书记擂台赛、百村立功竞赛、党员锋领指引等制度，打好培训赋能、导师帮带、激励争先等组合拳，打造艺术振兴乡村、珍鲜海味等典型示范，形成强带弱、先带后良好生态。

　　坚持守正创新高质量，以求解新思维回应时代新课题。始终保持“永远在路上”的自觉自醒，聚焦“一些党员、干部缺乏担当精神、斗争本领不强、实干精神不足”等问题，以制度保障破激励担当之难，强化“从入职到退休”全周期制度建设，既抓“心头大事”，重点探索能上能下、能留能转，树牢导向风向标，又抓“关键小事”，推动入职管理、分级家访、身心健康、荣誉退休等关爱机制落地见效，推动“两个担当”良性互动。以专班机制破资源配置之难，既集中力量办大事，把干部资源投放改革攻坚第一线，又要开展难题揭榜认领、模块组团服务，鼓励有专业背景、职业情怀干部毛遂自荐，激活沉睡资源，拓展选用视野。以锋领网格破力量不强之难，既统筹指导现代社区建设探路破局，又要引领体制内党员、退休老党员“码上报到”社区，把高素质党建力量覆盖到城市最小单元，织密治理架构，引领基层治理。以数字改革破整体智治之难，既全面贯通四个“浙里”省级应用，牵引深化数字组工建设，更要突出需求导向，全省共享“党群同心圆”，系统重塑“浙里联心”联村新模式，以党群同心同行带动治理增质增效。

　　坚持自身建设高质量，以组工争前列带动全域争奋进。增强本领以学促干，依托“组工讲堂”“甬组大讲堂”开展专题学习，举办组织人事专题培训班，建立干部培训跟班制度，既增长知识、扩宽视野，更要跟踪干部、发现干部。创设擂台以比促干，抓实“五问五破、五比五先”专项行动，对标全国“人民满意的公务员集体”、省“人民满意的公务员”和“清溪攻坚精神”，开展组织口风采大展示，在锋领宁海专题开设“工作展播”，推动“组织委员推介组工品牌”“组工干部讲组工故事”。健全机制以考促干。以“五大革新”10个领办项目为总牵引，重点任务每周亮晒、每月汇报、每季比拼，旗帜鲜明奖试点承接、品牌打造、经验推广，动真碰硬批排名靠后、荣誉落榜、试点出局。建立“两高”强基指数，开展“百千万”工程创建每月下发红黑榜，倒逼县镇村三级同步干，守好“红色根脉”。