针对年轻干部存在的能力短板、知识弱项、经验盲区，近年来，浙江余姚市实施“姚江青马”计划，在全市各领域、各行业、各层面挖掘政治素质好、有发展潜力的年轻干部，系统梳理形成优秀年轻干部名单，通过有针对性的培养锻炼，造就一支政治坚定、素质优良、业务专精、担当重任的基层年轻干部队伍。

　 以优秀年轻干部能力素质提升行动为载体，分类开设“发展提速”研习社、“治理提能”研习社、“民生提效”研习社等6个专业研习社，通过集中授课学、走进一线看、理论素养测、岗位交流练、风采展示赛等形式开展系统性专业化培训。

　 探索建立“年轻干部成长工程信息库”，记录成长特点与工作轨迹。对年轻干部日常工作中暴露的短板弱项，量身定制基层能力、群众工作、业务交流等培养计划。同时，强化年轻干部监督管理，完善年轻干部动态信息更新制度，对年轻干部的遵章守纪、考核奖惩等情况全程纪实。

　　深化完善实践锻炼平台，通过“火线练兵”“先锋攻坚”“点将特派”等举措，把优质干部资源投放到经济社会发展主战场、急难险重第一线。今年以来，累计选派500余名优秀年轻干部到基层一线、项目一线、专班一线等急难险重岗位综合历练。