为引导领导班子和领导干部树立正确政绩观，推动高质量发展高水平争先，近年来，浙江慈溪市将17个乡镇街道、69家市级部门、5家市政府直属公司纳入考核范围，扎实开展党的建设考核与高质量发展绩效考核，压实考核责任，规范考核方式，强化结果运用，激励广大干部担当作为，勇为善为。

　　党的建设主要考核贯彻落实新时代党的建设总要求、全面加强党的领导和党的建设等情况，设置党的政治建设、党的思想建设等6项一级指标，持续加固中央八项规定精神堤坝、党务公开等42项二级指标，对违反底线和红线要求的事项实行倒扣分，推动领导班子和领导干部持续保持“干事且干净、干净加干事”的政治本色。高质量发展绩效主要考核大力推进创新深化、改革攻坚、开放提升，深化“大优强、绿新高”现代化产业体系等情况，对乡镇街道设置综合质效创新发展、协调发展等8项指标，对市级部门设置专项重点工作、部门重点工作、日常管理等3项指标，对市政府直属公司设置经营质效、改革发展、管理提质等5项指标。根据各领域实际，设置金融风险事件、重大环境污染和生态破坏事件等12项重大事件造成恶劣影响倒扣分项，切实考出领导班子和领导干部主动识变应变求变、防范化解风险的能力水平。

　　考核按照日常监测、半年评估、综合评定等环节开展。对于党的建设、高质量发展绩效，建立指标“红蓝绿”三色管理和预警机制，对指标任务提前完成的亮“绿灯”，对任务推进进度正常的亮“蓝灯”，对指标数据异常、未达到时序要求或检测过程中发现问题的亮“红灯”，及时提醒、督促整改。考核对象接到监测提醒或督办要求后，应及时分析查找原因，跟进整改措施，并按照有关程序反馈整改情况报告。由市委考核办牵头，会同各考核责任单位，对年度重点工作、重大项目等进行半年评估，以谈话调研、测评评议等方式了解实际情况，避免年末“扎堆冲刺”。综合评定由各考核责任单位具体组织实施，要求分档赋分拉开差距，每档个数不超过被考核对象的30%，最高分与最低分之差不少于30%，对位列末10%的单位，指出存在问题和下步建议。

　　以“两张考卷”考核结果为基础，对除正职外的现职市管干部，实行块上与线上双考核、双排名，考核排名结果与干部调整使用直接挂钩。块上考核由单位主要负责人进行综合评定、排名，排出本单位前三位与末三位的领导干部。线上考核由市领导对分管线考核对象进行综合评定，按照15%左右的比例排出表现优秀的领导干部并依次列出前三位，同时排出末三位领导干部。对在“双考双排”中均列入前三位、在干部群众民主测评中处于本单位党政领导班子成员前50%、日常考察考核优良的，一般当年度考核评定为优秀，连续两年及以上被评定为优秀的优先提拔使用；均列入末三的，当年年度考核不得评为优秀。同时，对在干部群众民主测评中处于本单位党政领导班子成员后50%、日常考察考核情况较差的，进行谈话提醒，连续两年的予以诫勉谈话并视情调整岗位，连续三年的予以免职或改任非领导职务。