据了解，此次拟开展的竞争性选拔领导干部预备人选分市管副职预备人选和县（市）区管副职预备人选两类。市委组织部已对此起草了市竞争性选拔领导干部预备人选报考条件，并对其经验履历设计了相应的评价指标体系。其中报考条件中，对竞聘者的范围对象、任职经历、职称学历、年龄、工作年限等方面设置了资格条件。经验履历指标体系中，分基础分、任现职时间、领导岗位经历、学历学位、专业技术职务、基层工作经历、挂职锻炼、进修培训、年度考核、荣誉情况等十方面，根据不同情况赋予不同的分值。广大市民可对这些条件的设置和赋分分值提出自己的意见建议。市竞争性选拔干部工作领导小组办公室相关负责人告诉记者，赋分指标体系的作用是看参与竞争者的过往表现，将进行百分制量化评价，形成基础分，然后按照基础分占30％、笔试分占70％的比例合成参与竞争者第一轮综合成绩，从高分到低分确定下一轮入围人选。该负责人表示，希望通过此次向社会公开征求意见，进一步扩大公众参与度，提高干部选任工作的公开透明度，并通过集思广益，进一步提高我市组织工作特别是干部工作的科学化水平。