根据绩效考核情况，德清县还建立了专项档案，将绩效考评分值作为年度考核的重要依据，对表现出色的领导干部作为年度考核优秀和提拔任用的人选；对没有按绩效承诺要求完成相关工作任务，视情况分别给予谈话诫勉、调整交流等处理。截至目前，德清县先后提拔重用工作绩效突出的22名干部；对73名在绩效公示中存在苗头性问题的干部进行谈话提醒，对5名工作绩效较差、群众反响较大的干部予以免职。