拓展“三类”基地，整合优化资源。充分利用国（境）内外院校培训基地。创办领导干部高级研修班、处级干部境外研修班和科级以上干部综合素质研修班。近年来，先后组织处、科级干部赴清华大学、复旦大学、东南大学、浦东干部学院、香港金融管理学院等境内外高校和培训机构学习培训共6批140余人次。同时，注重借脑引智，与宁波大学、浙大宁波理工学院开展规划、建设、人事管理等10多个项目合作，在共同推进项目开发的过程中，使干部受到培养培训。搭建党校学习培训基地。2010年初，经区党委批准，成立了区直机关党校，充分利用东钱湖成人学校的师资和设施资源，开展电脑技能、普通话、入党积极分子、机关党务干部培训和党员轮训，进一步拓展机关党员干部学习的渠道。建立干部挂职锻炼实践基地。坚持在实践中给党员干部交任务、压担子。在组织举办重大节庆中经受锻炼。通过参与策划举办中国湖泊休闲节和“东钱湖龙舟赛”、“国际自行车挑战赛”、“湖鲜美食节”、“东钱湖茶文化节”等一系列大型旅游节庆活动，不断提高党员干部的能力素质。到重大项目、信访、拆迁等岗位经受锻炼。先后选派30余名年轻干部参与实施南宋石刻公园、南湖岸线景观改造、游客服务中心、东钱湖清淤等工程项目建设和信访、拆迁等岗位锻炼，达到了“完成一项任务，培养锻炼一批干部”的综合效益。