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浙江杭州:桐乡新凤鸣集团创新党建助发展

日前,在宽敞明亮的党员活动中心,新凤鸣化纤有限公司中驰分公司的党支部生活开始了,支部书记许纪中打开笔记本,把员工的想法、点子一一记录下来,提交新凤鸣集团党委讨论。3年来,已有115个好点子成功转化为公司技改项目,为企业节约成本,提高了经济效益。

党组织听员工说,员工听党组织说——桐乡新凤鸣集团的党员们称之为“双听沟通会”。集团党委还通过党员恳谈会、设立建议箱等方式,广开言路,并设立100万元创新基金,鼓励党员群众建言献策。
党员钱伟坤,近日获得一笔奖金,钱虽不多,但让他很开心。因为这笔钱来自他和同事在“双听沟通会”上的一次发言:他们建议改进涤纶产品包装结构,改造后,包装涤纶长丝的新木架每只能降低成本9元,每年可为企业节约81万多元。
集团党委有关负责人表示,10多年前,集团负债累累、步履维艰,在以11名党员为核心的决策层带领下,全体员工同舟共济,闯出一条发展壮大的创业之路。今后,如何进一步发挥党员先锋模范作用,助推企业发展?集团党委意识到,只有围绕企业发展目标,使党建工作与企业发展同步推进、相融相促,才能增强党建活力。
为此,党委创新工作思路,提出“五双”工作法,除双听外,还有“双培、双带、双联、双创”,双培指通过实施“党员人才工程”,把企业骨干培养成党员,把党员培养成优秀人才;双带要求党员作好表率,树立起“一名党员就是一面旗帜”的良好形象;双联指党员要联系困难员工,班子成员要联系技术骨干;双创指产品上等级创名牌,工作出成绩创品牌。
“五双”工作法实施以来,集团143名共产党员亮明身份上岗,以身作则,严以律己,成为普通员工的学习榜样。

 

(据《浙江日报》第2版)

时间:2010/8/7
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