为提高考察科学性，保证公平公正，这次考察在定性考察的同时，引入量化评价办法。考察人选的笔试、面试成绩和个人基本条件、群众评价、考察组评价情况，分别进行量化评分，按照相应权重计算考察人选的量化评价得分。考察对象基本条件方面，除包括学历学位、工作经历、年度考核、进修培训和奖惩情况等指标外，增加相关专业背景和岗位经历、后备干部等内容，更加突出人岗相适度。群众评价方面，按“德、能、勤、绩、廉和是否同意任职”6项指标相应权重分别计分。考察组评价从德、能、勤、绩、廉和人岗相适度等6个方面设置20项具体评价指标和分值，考察组集体和组员个人均对同一职位人选进行综合分析评分。变定性分析为定量分析，考察组通过比较，提出的任职建议人选依据更加客观公正。