曾庆红强调，只有用好的作风选人，才能选作风好的人，也才能真正做到任人唯贤。坚持用好的作风选人，就是要全面贯彻六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”。当前，首先必须坚持任人唯贤的干部路线，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。面对新的挑战和考验，特别要突出“德”的标准，坚持把革命化放在第一位，把干部在作风上的表现作为选拔任用的重要依据。对那些认真贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部要委以重任。其次，必须贯彻党的群众路线，扩大干部工作中的民主。要进一步提高干部工作的公开程度和透明度，真正落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，积极推行公开选拔领导干部和党政机关干部竞争上岗制度。要不断探索和完善扩大民主的具体方法，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。第三，必须坚持集体讨论决定，严格按程序办事。在干部任免中，要认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委内部议事和决策的基本制度，严格执行民主推荐、组织人事部门考察、党委讨论决定的基本程序。要进一步完善干部选拔任用工作程序，做到于法周延、于事简便。第四，必须加强对干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正用人上的不正之风。加大对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》执行情况监督检查和违反《条例》及有关规定行为查处的力度，用经常化、全程化、制度化的监督堵塞漏洞，把选人用人的权力置于有效的监督之下。逐步建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，对用人失察失误造成严重后果的，要严肃追究当事人的责任。