如果走群众路线，用谁不用谁，要看群众的意见，就会使干部“眼睛向下”；如果是个人或少数人选拔任用干部，干部的升降去留由个别人或少数人说了算，就会使干部“眼睛向上”，密切联系群众的好作风就树立不起来。如果选拔干部时，不是考察其实实在在的政绩，而是凭印象，他自己讲什么就叫什么，信什么，“报喜得喜，报忧得忧”，就会使干部不练“干功”，练“嘴功”，把功夫花在树立“好印象”上，实事求是、真抓实干的好风气就树立不起来。如果“官”可以通过“买”、“跑”、“骗”等方式得到，那么就必然会有一些人乐于此道而不必去练内功、求实绩了。我们当然不是说干部作风方面存在的问题都是干部选拔方式不正确带来的，但确实同干部选拔方式有很大的关系。