正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。江泽民同志在“七一”讲话中强调：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才”。我们一定要从这样的政治高度来认识培养选拔优秀年轻干部的重大意义。当前，我们正处在新世纪开局的重要历史时刻。我们党正带领全国人民把建设有中国特色社会主义事业全面推向新世纪，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期。世界多极化和经济全球化趋势加速发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，这种竞争很大程度上是人才的竞争。面向新世纪，我们要抓住机遇、迎接挑战，发展壮大自己，就要坚持党的基本理论和基本路线不动摇，把改革开放和社会主义现代化建设不断推向前进；就要把我们党建设成为始终代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的党；就要把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体。几年来，我市按照中央和省委的要求，在培养选拔年轻干部工作方面脚踏实地，做了大量基础性工作，取得了很大成绩，但与中央和省委的要求，与我市改革开放和社会经济发展的实际需要还有一定的差距，如市级机关现职局级领导干部平均年龄已有49.2岁，其中40岁以下的只占8.4%；后备干部队伍人数不足、门类欠全、专业知识结构和年龄梯次结构不尽合理，特别是近期可使用人选和县局级正职后备干部人选较缺，年纪轻、学历高、懂外语、善管理、德才素质全面的高层次后备干部数量更少。因此，我们要从“三个代表”重要思想出发，站在全局的高度，清醒地看到我市的干部队伍现状与“三个代表”要求之间的差距，不断增强历史使命感、政治责任感和时不待我、只争朝夕的紧迫感和压力感，把培养选拔优秀年轻干部作为一项长期的、重要的战略任务抓紧抓实，为2020年我市提前基本实现现代化，初步建成社会主义现代化国际港口城市提供组织保证和人才支持。