为优秀人才设置这样一个竞争舞台，遵循了下述原则：一是它的科学性。在笔试和面试中，主要测试领导干部平时掌握的必备知识，测试应变、思维、表述和处理解决实际问题的能力。不发复习提纲，采取尽可能“让复习无效”的做法，使报考者考出真水平。同时，既看考试成绩，又看平时表现和群众基础；二是它的公正性。从选拔的范围，到报名对象的基本条件、资格条件、选拔程序、筛选办法等，都是严格地预先设定的。就象裁判不能一边吹哨，一边捉摸出一条新的规则把它吹出来。三是它的公开性。整个公开选拔工作置于社会监督之下进行，届时将邀请一批市人大代表、政协委员、民主党派人士、目标单位代表参加考评工作或旁听监督。考察人选将向社会预告，拟定人选将向社会公示，公选结果将向社会公布。总之，可以明确地说，这次公开选拔没有内定人选，只要符合条件，都欢迎报名。无论是组织推荐，还是群众推荐和个人自荐，在选拔过程中一视同仁，严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行选择。