市人事局在加强机关作风建设民主评议机关活动中，从实事抓起，从实事做起，使活动搞得既有声有色，又富有成效。 一、抓上下班制度，严肃工作纪律。在召开局机关事业单位全体工作人员动员大会上，局领导宣布：机关工作人员必须提前5分钟上班，中午就餐必须按时去食堂；上班时间严禁上网玩电脑游戏。如无故违反上述纪律者，一经查实，全局通报。对此，局里加大督查力度，敢动真格。对督查中发现的两位上班迟到者，当天就予以了通报批评，使全体同志深受教育。现在，全局上下提前上班、准时下班的习惯已蔚然成风。 二、抓自我教育，改进服务质量。为进一步改进服务态度，提高服务质量，使机关作风建设真正入脑、入耳，深入人心。人事局还针对诸如“如果上班时间还没到，办事的人员已在办公室门口等候了，你如何处理?”“如你外出办事，为使来办公室找你办事的同志满意而归，你贴在门上的留言条该怎么写?”等大家在日常工作中遇到的一些情况，全体同志人人写出书面答案，然后从中评选出11条最佳答案，作为“文明服务规范”印发给全局同志。这一大家答，大家评，大家做的方法，得到了全局同志的积极响应，也使一些同志对照“标准答案”看到了距离，起到了良好的教育效果。 三、抓宁波人事网站建设，提高服务效益。市人事局利用这次民主评议机关活动契机，在继续做好原来政务公开服务的基础上，下大力气，抓宁波人事网站的建设。网站设置了政策法规、办事指南、公告、局长信箱等专栏，介绍政策法规、政务内容、办事程序、承办处室、服务电话等有关内容，对公务员招考、职称考试等社会关心的热点问题以公告栏的形式及时推出，自觉接受社会的监督。网站目前正在试运行中，定于6月6日第四届浙洽会举办前正式开通。
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