在谈到如何贯彻落实《干部任用条例》时，王国平说，关键在于党委重视、领导带头、严格执行。坚持用好的制度选人，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行民主推荐、公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察、党委票决、任前公示、试用期等制度，进一步落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，努力形成科学的选人用人机制，促使优秀人才脱颖而出。面向全国大规模公开选拔领导干部是杭州市“构筑大都市、建设新天堂”的需要，是杭州营造“精致和谐，大气开放”的人文环境、广纳人才的重要举措，也完全符合干部人事制度改革的基本方向。当前，首先要以《干部任用条例》指导正在进行的第五次公选工作，严格按照规定程序开展工作，严格把握选拔干部任用条件，严格遵守干部选拔任用纪律，确保公选圆满成功。同时，要善于总结经验，进一步完善公开选拔机制，不断推出重要领导岗位，吸引广大优秀人才到杭州来创业、发展，尤其要打破体制性障碍，打破党政领导干部选拔工作中身份、行业、地域、所有制等方面的限制，扩大公开选拔范围。