3、年度考核的定量与定性的关系问题。按照前述的原则与思路，年度考核以定量（测评）为主、定性（考察）为辅，综合分析、互为印证、科学论定结果。因此，必须处理好以下诸方面关系：（1）党管干部与尊重民意的辩证统一。对于民主测评中优秀票50%以上拟定优秀等次的以及不称职票数超过三分之一拟定不称职等次（包括上年不称职票数不到三分之一但在同班子内或同一层次中偏高，本年仍然如此）的干部，组织部门应进行认真、全面的重点考察，防止简单地以票取人，做到有根有据，事实确凿，使组织的结论更全面更准确地来源于群众之中，把握正确导向，让好的、差的都心服口服。（2）民主测评内容设置的优化与简化的统一。民主测评是民意调查，目的是了解群众对领导干部的认可度及以绩效核心的综合评定。因此，内容设置要体现优化与简化的统一。一是针对性，即注重内容的设置能反映干部特点又易量化的指标、项目；二是适度性，即既要细化，又不能繁化，便于群众测评，又便于组织上分析综合；三是层次性，即就客观而言，块块与条条要有区别，正职与副职、任领导职务与任非领导职务的也有所侧重。就主体而言，领导干部可细化一些，而一般干部群众可以简化一些。（3）民主测评范围的广泛性与代表性的统一。范围的宽窄即“样本”的大小直接影响测评的结果，根据实际工作情况，应在坚持知情参与的前提下，尽可能广泛地扩大范围。县区部门以30人为标准，应参与者未到30人的，则扩大到全体工作人员；超过的，越多越好，从而更好地确立民意在等次评定中的基础性地位。（4）任期目标责任制的相对稳定性与年度目标动态性的统一。每个领导干部在任期内都有按照工作分工，由集体讨论决定并经相关的代表会议确认的任期目标责任制，再通过年度目标得到分步实施。由于目标周期的不同，决定了其稳定性的差异；但目标的一致性、继承性，又决定了两者是统一的、互动的。因此，年度的目标责任考核可由被考核对象（即责任人）在每年初（第一季度）采取考核内容在本单位公示后申报的办法，考核机关经一定程序审核认定，正式确定为该年度的考核内容，年终考核时随附于测评表，从而使责任更明确，真正成为干部的庄严承诺。