根据中组部、省组部的要求，结合宁波的实际，经部会研究决定，我部整个学习教育活动分“动员部署、统一思想”，“认真学习、深化认识”，“集中讨论、对照检查”，“认真总结、完善制度”四个阶段，着重围绕“四比四争”来开展。一是比学习，争做理论素养高的组工干部。通过组织部内同志深入学习有关内容，使每个干部在对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识上达到新的高度，理论素养进一步提高，实现理论修养的与时俱进，善于从理论上观察和处理工作中遇到的各种问题。并通过集中学习教育活动，着力在部内营造比学习、赛素养的良好氛围，努力形成在学习上你追我赶、互相帮促，理论素养上明显进步、整体提高的良好局面，进而促进组织工作水平的提高。二是比作风，争做公道正派的组工干部。通过学习教育活动，使每个干部深刻领会坚持公道正派的重要意义，全面理解“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的具体要求，把公道正派作为必须具备的政治品质、必须坚持的职业道德、必须遵循的行为规范、必须树立的优良作风、必须遵守的工作纪律。找准部、处室和个人在思想、工作、作风上特别是在公道正派方面存在的突出问题，有针对性地制定改进措施，使公道正派真正成为每位干部的毕生追求，成为我部干部基本素质和形象的最鲜明特征。三是比业务，争做精通本职工作的组工干部。通过学习教育活动，使机关干部养成努力学习业务知识、钻研业务工作的良好风气，对党的组织工作和干部工作的路线方针政策有更全面的理解和把握，对本职业务精益求精，更加精通，更出色地完成工作任务；通过对近年来的本职工作进行认真总结，查找工作中存在的问题，提出改进工作的设想，不断提高工作质量；通过不断研究新情况，解决新问题，做到年年工作有创新，样样工作争一流，使每个人都成为组织工作的行家里手。四是比贡献，争做扎实苦干的组工干部。通过学习教育活动，便机关干部进一步确立淡泊名利、甘于奉献、甘为人梯的思想，勤奋敬业，扎实苦干，为做好全市的组织工作尽心尽力，做出应有的贡献，从而使全市的领导班子建设和干部队伍建设得到新的加强，党的基层组织建设跨上新的台阶，干部人事制度改革取得新的突破，党管人才工作迈出新的步伐，干部教育培训工作取得新的成效，部机关的自身建设取得新的进展。