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| 江东区深入开展“五查找五解决”活动 | |||||||||
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一是查找组织工作与服务经济建设的差距，解决组织人事工作与经济发展相脱节的问题。切实结合江东区现代化新中心城区建设，以“一联数组”、“一社一品”、“先锋工程”建设为载体，全面提升基层党组织创建工作水平，以典型引路，不断扩大党组织覆盖面，并继续加大对机关、非公企业、社团党建工作力度，以创建“星级”党组织为契机，抓好党建促经济，为全区经济的发展提供坚实的组织保证。 二是查找思想观念和精神状态方面的差距，解决组工干部在解放思想、与时俱进、开拓创新方面存在的问题。认真组织组工干部落实“七个一”。即精读一遍中央三代领导核心和胡锦涛、贺国强同志关于公道正派的有关论述；做好一本读书笔记；写一篇2000字左右的体会文章；每月开展一次学习体会交流；年底前完成一篇调研文章；召开一次“互谏”民主生活会；举办一次“树组工干部形象，做干部的‘娘家人’”的自由发言会，以增强组工干部实践“三个代表”重要思想的自觉性。 三是查找服务基层、服务干部群众方面的差距，解决如何建立便捷高效工作机制的问题。结合区委、区政府开展的机关干部“五进”活动，在对征求意见表汇总反馈的基础上，采取网络、刊物等形式与服务对象互动交流，特别是充分发挥“先锋在线”、《组工情况》等阵地的感召力，完善“工作讲质量、办事讲效率、说话讲文明、服务讲务实”的工作机制，使到部里办事的干部群众感到满意、高兴、舒心，真正把组织部建设成“党员之家、干部之家、人才之家”。 四是查找干部作风方面存在的差距，解决思想作风、工作作风、领导作风、生活作风以及学风等方面的问题。坚持公道正派、严谨细致、求真务实的作风，以孔繁森、郑培民、谷文昌等优秀领导干部的动人事迹、特别是今年抗击非典斗争中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员的感人事迹作为生动教材，引导组工干部勇于正视、自觉改正自身存在的不足，每位组工干部形成一篇整改措施报告，并加以坚决落实，以良好的精神状态投入到今后的工作中。 五是查找廉洁自律方面存在的差距，解决组工干部的人生观、世界观的问题。开展一次民主评议组工干部活动，把评议结果与年终评先评优和个人考核直接挂钩，进一步强化作为意识，淡化做官意识。并继续贯彻执行谈心谈话、部风监督员、重大事项报告等制度，部里将对整改措施的落实情况进行检查，认真搞好“回头看”，发现问题，及时解决，深化“清风公仆”形象，以着力增强组工干部拒腐防变的能力。 |
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| 时间：2003/9/10 16:19:00 |
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