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| 鄞州区委组织部加强建章立制工作建立组工干部“公道正派”形象长效机制 | |||||||||
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近期，鄞州区委组织部在开展“树组工干部形象”集中学教活动整改提高工作中，对照中组部提出的“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的四项要求，大力加强制度建设，建立保持组工干部公道正派形象的长效机制。 一是对照“对己清正”的要求，以加强组工干部思想政治建设为基础，建立健全机关理论学习制度。继续坚持“周一夜学夜议”制度，并不断丰富学习形式，建立“一人一课”理论学习制度，要求每位机关干部结合工作实际，每年在理论学习会上进行一次讲课。同时，严格学习考核制度，建立理论学习百分考核制。从参加理论学习情况、读书笔记摘录情况、讲课表现、理论考试得分等四方面对干部学习工作进行综合考核，并把考核结果与年终干部考核工作挂钩，对理论考核不过关的，取消其参加各类先进评选的资格。此外，建立调研评比制度。要求每位机关干部每年撰写1-2篇有见地、高质量的调研文章，并对优秀调研文章进行表彰，在外部刊物上发表的，还给予相应的物质奖励。 二是对照“对人公正”的要求，以加快推进干部人事制度改革为重点，建立健全科学、民主、规范的干部选任制度。针对基层干部群众对干部工作比较关注、意见比较集中的实际，该区委组织部结合鄞州干部工作实际，积极、稳妥地推进干部人事制度改革，不断提高干部工作的科学性、民主化和透明度。首先，规范干部推荐工作，将建立组织部差额提名、全委会署名推荐领导干部制度；其次，规范干部考察工作，将探索实施干部任用“差额考察”制度，并将落实干部考察责任制；再次，规范干部任用工作，将探索实施全委会任用干部票决制，在常委会票决“一把手”的基础上，逐步扩大到全委会票决。 三是对照“对内严格”的要求，从加强对组工干部自身行为约束和监督力度着手，建立健全内外结合的干部行为监督制度。首先，制订出台《组工干部公道正派八条纪律》，对机关干部政治思想、日常行为、工作作风行为规范等作出明确规定；其次，建立组工队伍思想定期分析会制度，部务会议成员每季度一次对部内干部的工作开展情况、思想状况等进行分析，及时了解和纠正各种有悖于“公道正派”要求的各种行为表现或思想倾向；再次，建立完善组织工作联络员制度，从区级机关各部门、镇乡（街道）、社区、村、企事业单位中选聘100名左右各种身份的党员、群众担任基层组织工作联络员，监督各项组织工作的落实和组工干部的行为；最后，畅通监督渠道，通过开通部风监督举报电话、在“鄞州党建”网页上设立“部长信箱”、寄发调查信函、上门走访等途径，建立健全部风监督联系网络。 四是对照“对外平等”的要求，以不断提高组织部门亲和力、凝聚力为目的，建立健全文明办公制度。在加强对各科室干部业务能力培训，提高服务效率的基础上，继续坚持和深化“AB”岗制度、“首问责任制”、“四个一”等服务机制，并建立“电话预约服务制”，对因工作时间冲突而造成麻烦的，可以提前向相关科室的组工干部进行电话预约，利用休息时间到部内办理有关手续，受约组工干部必须在岗等候。同时，积极建立实施组工干部“亮牌上岗”制度，把各科室的具体职能、分管干部及其职务、联系电话、照片等张贴在部机关进口处，设置干部身份卡，标明干部的照片和姓名等，方便上门办事的同志查找，并接受他们的监督。此外，进一步建立联系基层制度，要求每位干部联系5个以上的镇乡（街道）和行政村，定期下乡走访，加强对基层组织工作的帮助、指导，增强服务意识，主动为基层排忧解难。 |
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| 时间：2003/12/1 19:45:00 |
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