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镇海区四策并举深入整改开展集中教育活动“回头看” | |||||||||
镇海区在总结上阶段“树组工干部形象”集中教育活动的基础上,组织开展 “回头看”活动,以摆查集中教育活动整改工作中存在的问题和薄弱环节为重点,把公道正派的要求落实到“回头看”活动的各个环节中,进一步总结集中教育活动的经验,改进不足之处,推进深入整改,落实了一系列以公道正派为主要内容的长效机制,进一步巩固深化了集中教育活动成果。 一是建立组工干部经受教育机制。坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为重点,进一步在组工干部中兴起理论学习新高潮,深化组工干部对十六届三中全会“五个统筹”、“五个坚持”的认识。结合经济社会发展实际,合理制定组工干部集中教育培训计划,实行“菜单式”培训,提高教育培训针对性,合理安排培训时间,提高组工干部的岗位业务水平和处理复杂问题的能力,以思想认识和业务素质的再提高推动集中教育活动的深化。 二是完善组工干部联系基层办实事制度。坚持重心下移,组织组工干部每月二次以上到镇(街道)、村(社区)和区级各部门开展调查研究,指导帮助工作。以指导帮助解决实际困难,落实组织工作任务到基层,开展扶贫帮困送温暖,提高基层党建水平为重点,落实好组工干部基层联系点、工作示范点、信息反馈点的“三个点”联系制度。通过密切与基层关系,进一步巩固集中教育活动的成果。 三是落实组工干部优质服务“十项措施”。根据集中教育活动征求到的意见和建议,针对性地推出开展优质服务“十项措施”,对组织部办理的党组织隶属关系调整、党组织关系转接、党员干部出国(境)等事项实行限时办结制;对来访、办事的党员干部和群众实行首问责任制;对部机关有关审批、审核和具有对外联系业务的岗位实行AB岗工作制;建立完善组工干部调查研究制度、理论学习制度;加强组工干部管理制度,完善组工干部监督员和民情信息员制度;实行组织部长约谈制和组工干部谈心谈话制度;严格组织人事纪律,建立公道正派的选人用人机制。通过建立制度,落实措施,促进集中教育活动“公道正派”长效机制的完善。 四是建立保持党员先进性机制。在组工干部中深入开展保持共产党员先进性教育活动,统一思想认识,制定明确目标,探索建立组工干部教育、管理、服务相结合的管理办法,在坚持党员干部主题教育活动、“三会一课”、电教工作的基础上,创新教育形式,为组工干部实践先进性提供舞台,对照党员先进性标准,组织组工干部“保先进、找差距”讨论活动,以先进人物为榜样,在组工干部中开展争先创优活动,激发党员干部发挥先锋模范作用。 通过“回头看”活动,增强了组工干部贯彻党的基本路线和十六届三中全会精神的自觉性,进一步提高认识,理清思路,树立起开拓创新、团结协作、求真务实、公道正派的新形象,使公道正派成为组工干部鲜明特点,成为保障组织工作发展的强大动力。 |
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时间:2003/12/26 10:08:00 |
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