一是深化教育，巩固成果。对去年开展的 “树组工干部形象”集中教育进行“回头看”，认真梳理，总结成功经验。以“精业务，强素质，创佳绩”活动为载体，通过各种形式多样，行之有效的方式方法，继续深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动。加强组工干部职业道德教育，严格按照省委组织部“十个必须”的要求来规范组工干部的言行，进一步巩固主题教育的成果。
二是完善制度，建立长效机制。加大建章立制的力度，着眼长远，健全和完善《部内干部考评制》、《业务办理承诺制》、《对外服务礼貌制》、《特殊对象约谈制》和《江北区委组织部季度工作进展情况通报、重点工作督查办法》等“四制一办法”。陆续制订出台《限时办理制度》、《AB岗工作制度》、《部长接待日制度》。通过抓住工作中容易出现的问题的关键部位和关键环节，建立起保持公道正派的长效机制。
三是自我加压，提高素质。根据组织工作发展需要，在进一步抓好政治和业务学习基础上，鼓励部内人员在业余时间参加学历进修、考级考证等，提高部内人员的综合知识水平和综合工作能力，并在学习经费、时间上予以保证。组织部内人员赴外地先进地区学习自身建设和组织工作方面的好经验、好做法。通过自我加压，提高自身素质，增强做到公道正派的本领。
四是开展活动与促进工作相结合。把长期、深入开展“树组工干部形象”集中学习教育活动与完成全年工作任务结合起来，紧紧围绕部内的中心工作来开展主题教育活动，以实促虚，以各项工作的优异成果来检验开展活动的成效，避免开展活动和推动工作“两张皮”，做到开展活动与推动工作“两手抓”、“两不误”、“两促进”。
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