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| 镇海区从建好四大机制入手巩固集中教育活动成果 | |||||||||
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镇海区委组织部认真贯彻落实中组部、省委组织部关于“树组工干部形象”集中教育活动再抓一年的要求，从建好四大机制入手，对今年巩固上阶段集中教育活动成果、下一步工作部署进行了研究。
一是完善组工干部教育培训的素质提升机制。制订组工干部培训学习的计划，以政治理论、组工业务和学历培训为主要内容，抓好组工干部的教育培训。灵活运用集中学习与自学调研相结合、专家辅导与学习教育相结合、专题党课与研讨交流相结合，通过抓学习比深度、抓落实比力度、抓发展比进度，切实用公道正派要求和“三个代表”重要思想武装组工干部的头脑，把组工干部培养成业务能手、专业型干部和全面型干部，提高组工干部的综合素质。
二是建立联系基层服务党员群众的民情畅通机制。坚持基层联系点、工作示范点和信息反馈点制度，进一步加强组工干部与基层党员干部的联系。部会领导带好头，作好表率，深入基层开展组织工作调研。坚持组织部结对帮扶制度，完善联系基层工作目标责任制，善始善终抓好结对村、社区的工作提高和帮助困难群众解决实际问题。改进组织部门工作作风，设立区、镇（街道）、村（社区）三级党员服务站，坚持部机关干部定期下基层制度，使下基层、访民情、办实事成为组工干部自觉行动。
三是规范组工干部述优评优机制。对照公道正派标准，对组工干部述优评优实行干部互评和群众评议相结合、定性评议与定量评议相结合的“两评两定”办法。把评议内容分解成理想信念、组织纪律、宗旨意识、坚持公道正派等方面定量指标和定性指标，对组工干部进行综合评价。坚持总结评比与日常管理相结合，把组工干部平时表现、参加集中教育活动情况、开展帮困扶贫为民服务等情况累积起来，通过每季一评和每年总评，形成的总积分与年终考评情况按照一定比例计算出评议总分。坚持组工干部自评与群众评议相结合，让党员群众对组工干部进行评议，进一步增强组工干部评议的民主性、科学性和准确性。
四是完善集中教育活动的长效机制。认真总结好上阶段集中教育活动在集中学习、听取意见、落实整改、强化领导等环节的好经验、好做法。开展集中教育活动“回头看”和“整改措施再落实月”活动，以整改的实际成效取信于民。采取有效措施，规范组工干部长效教育机制，把对组工干部的教育培训纳入制度化规范化轨道。健全组工干部长效监督机制，充分发挥党员干部和基层群众的监督作用，经常组织部风监督员开展找问题、提建议活动。完善组工干部长效激励机制，更好地调动组工干部的积极性。优化组工干部长效服务机制，围绕服务基层党员群众，不断创新活动载体，不断把教育活动引向深入，真正把组工干部建设成为模范坚持公道正派、自觉实践“三个代表”要求、推进组织工作发展的坚强堡垒。 |
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| 时间：2004/2/6 |
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