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| 镇海区委组织部出台六条措施树立新形象 | |||||||||
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为进一步巩固深化“树组工干部形象”集中教育活动成果，真正把组织部建设成为干部之家、党员之家和科技人员之家，树立起“公道正派”的形象，该区组织部出台了六条措施：
一是优化组织部机关服务。实行了限时办理制，规定对属于组织部办理的党组织关系接转、公务出国（境）审查审批等业务，在手续完备、符合政策的情况下限时办结。建立了首问责任制，明确最先接待来访或办事的党员、干部和群众为首问责任人，负责接待来访人员或做好接洽工作。实行了AB岗工作制，对部机关有关审批、审核和具有对外联络、服务业务的岗位，实行AB岗互为备岗工作制，办理一般性事务和紧急公务。
二是加强机关干部的教育培训。加强干部的思想政治教育、业务和岗位能力培训，使干部系统掌握组织工作方针政策和组工业务知识，提高干部的理论素养、专业技术水平和履行岗位职责的能力。加强以公道正派为主要内容的职业道德教育，增强干部坚持公道正派的自觉性。培训注重运用集中学习、脱产培训、研讨交流、电化教育等办法，提高针对性和实效性，
三是完善监督员和信息员制度。聘请组织部工作监督员和信息员，收集反映社会各界对组织工作和组工干部公道正派方面的意见和建议，进一步扩大组织工作中的民主，更好地接受干部群众的监督。
四是完善组织部长约谈制度和干部谈心制度。建立健全组织部长与区管领导干部、科技人员和专家等对象进行双向约谈制度，进一步拓宽组织部与广大党员、干部、知识分子联系的渠道。开展部会领导与机关干部谈心活动，鼓励进步，指出不足，增强部机关的凝聚力。
五是密切与基层的联系。落实部机关基层联系点、工作示范点、信息反馈点制度，听取党员干部和群众的意见建议，解决实际困难，提高基层工作的水平。完善调查研究制度，规定干部要经常性深入基层开展调查研究，部领导下基层调研每年不少于二个月，机关干部每月不少于五天，及时掌握基层第一手资料。
六是加强管理制度建设。完善部机关目标管理制度，抓好工作检查反馈制度、组工例会制度和内部管理制度的落实。坚持组织生活会制度，每年召开民主生活会，开展批评与自我批评。建立完善坚持公道正派的长效机制，建立考察干部责任制，严格贯彻执行《干部选拔任用条例》，提高干部工作的规范化和民主化程度。抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，建立干部重大事项报告等各项廉政建设和监督制度。 |
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| 时间：2004/2/27 |
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