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| 宁海县委组织部围绕“三强化四坚持五更好”开展机关效能建设深化和拓展集中学习教育活动 | |||||||||
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宁海县委组织部紧紧围绕“三强化四坚持五更好”， 即以强化公道正派理念、强化公道正派能力、强化公道正派机制为目标，坚持素质为本、突出思想教育，坚持机制保障、强化制度措施，坚持求真务实、务求工作落实，坚持争先创优、不断开拓创新，切实解决部机关效能建设和践行公道正派要求中存在的突出问题，使部机关和干部的工作理念更深，工作作风更实，服务质量更优，办事效率更高，自身形象更佳， 大力推进机关效能建设，深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，为全县机关效能建设作好表率。具体抓好四方面工作：
1、学习再深化。继续坚持周一夜学习制度，深入学习《干部任用条例》、《党内监督条例》、《党员纪律处分条例》以及中央领导关于宗旨观、政绩观、发展观的有关理论，不断增强求真务实的自觉性。认真开展“四个一”活动，即要开展读一本书、讲一次课、开展一次谈心，撰写一篇文章，不断提高组工干部的理论水平和口头、文字表达能力。设立“组工论坛”，开展业务知识座谈和研讨；设立“组织工作创新奖”，发挥组工干部的创新精神，争取工作年年有创新；要有计划地选送部机关干部参加各类学习培训活动，不断提高业务水平和工作层次。
2、问题再查找。对去年查找出的问题进行再梳理，对落实情况进行一次回头看。要利用组织部长约谈、召开座谈会等形式，进一步征求服务对象的意见和建议，深入了解和掌握部机关自身存在的问题。各科室要认真对照县委县政府提出的“四准四不准”、“四条禁令”和“六个不让”的要求，认真查找工作和干部自身建设方面存在的突出问题，认真做好服务对策和群众提出的意见和建议的落实与反馈工作。
3、机制再完善。对现有制度进行一次清理，修订或废止明显不合时宜的制度。要按照“管少、管活、管好”的原则，适当调整干部管理权限，进一步提高干部工作效能。要严格执行科室联系镇乡加强调查研究工作、公开承诺限时办理优化部机关服务工作制度、文明办公守则、AB岗工作制、首问责任制等已有的各项制度。建立并严格执行岗位责任制、党员组织关系接转、干部出国政审等一次性告知和预约服务制度，否定报备制、失职追究等制度，构建较为完善的制度体系。建立开门评部长效机制，每年底开展一次部风评议活动。定期督促检查各项制度的落实情况，对执行制度不力的，一律进行内部通报。
4、作风再务实。开展“干部谈心年”活动，畅通县管干部与组织部门沟通和交流渠道。带头倡导务实作风，提倡开短会、讲短话、发短文，克服形式主义。提高组织工作透明度，做到重大组织工作活动以一定形式向社会公开。建设部内信息化平台，全面实施党内信息管理系统，试行网上文件轮阅，积极探索干部管理与应用的数据化、网络化，不断提高工作效率。要认真抓好全县机关效能建设本部为主牵头六项工作的落实。一是开展党员先进性教育；二是探索有关岗位职务必备知识测试制度和干部轮岗交流工作；三是抓好县机关中层以上干部轮训工作；四是深化干部周二下村和固本强基工作，实施机关干部驻村指导制度；五是建立领导干部和机关工作人员绩效考核方法；六是执行《关于领导干部免职、辞职、降职制度的暂行规定》、《关于处置不胜任干部的暂行规定》。 |
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| 时间：2004/4/2 |
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