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修个人德才兼备之身树部门公道正派之形

罗绍东

公道正派是中国共产党的优良传统和作风，也是组织部门和组工干部的职业道德和行为规范。组织部门和组工干部树立公道正派的理念，坚持公道正派的原则，争做公道正派的表率，对于做好新时期的组织工作，推进党的建设新的伟大工程，具有重要意义。通过这次教育活动，我对组织部门的作用与地位，组工干部的要求有的新认识，那就是组织部门须树公道正派之形象，组工干部应以德才兼备为标尺。

一、公道正派既要大处着眼，又要小处着手

公道正派是件大事，是个大问题，是组工干部的基本原则和立身之本，贺国强部长称之为“政治品质”、“党性修养”、“思想作风”。做为一名组工干部必须要从讲政治的角度，要从全局的角度，从党和人民对组织部门及组工干部新要求的角度，思考公道正派这个重大的原则问题。这就是大处着眼。

大处着眼看问题，小处着手做工作。大处着眼需处处以小处着手为根基, 因此，公道正派的形象依靠部里每一位同志的每一举动。

首先，无论职位大小，都有承担公道正派的责任。部里干部职位有大有小，大到部级、厅级，小到办事员、科级，相差很大。但对坚持公道正派，不论是部级、厅级还是办事员、科级以及其它的干部，都承担一样的责任。部里部长只有一名，副部长只有几名，但职位较小的普普通通干部却很多。广大干部群众日常接触组织部最多的是这些普普通通的干部，也往往从他们身上来看公道正派。在群众看来，尽管这些干部不能代表整个部形象，但每个人的每一举动折射出整个部的形象，合起来也就反映整个部形象。因而，不论部里同志职务大小，在公道正派这个问题上，大家的责任却是一样的。

其次，无论作用大小，都有履行公道正派的义务。因为分工的不同，部里每一位干部的作用有大有小，总体上部领导的作用比处室的作用大，干部处室的同志在干部问题上比非干部处室的同志作用大，年纪相对较大同志比年纪轻的同志作用大。作用大小并不是义务大小，在对待公道正派这个问题上，组工干部都有同样的义务。

再次，无论客人大小，都应坚持公道正派的态度。组织部作为干部之家、党员之家、知识分子之家，服务的对象涉及各个层面，有组织部的上级领导、协助党委管理的干部、基层干部，还有广大的普通党员、群众、知识分子。他们在社会中的地位、作用甚至职级相差很大。这种差异是客观存在的，但作为组工干部是否一视同仁，平等对待，坚持公道正派却是主观的。组工干部必须以公正之心、道义之理对待每一位干部、党员、知识分子，不能看人办事、因人说话，对待我们的服务对象，无论地位、作用甚至职级大小与否，都应“一声您好，一句请坐，一杯茶水”，坚持公道正派的态度。

二、公道正派既要靠教育，又要靠制度

贺国强部长明确说，公道正派是一个老话题。早在1938年，毛泽东同志就指出，在干部政策问题上要坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风。近些来，我们采取了各种措施、开展了多种活动，但公道正派这个话题始终困扰着组织部门。为什么会成为老话题，为什么组织部门尽最大努力，但与广大党员群众的要求有很大差距。这是因为公道正派既要靠教育，又要靠制度。这些年来，我们在教育这个问题上花一很大的功夫，虽然取得了一定的成绩，但光靠教育是不够的，必须在教育的同时，大力加强制度建设。

一是要确立公道正派的制度取向。关于公道正派，邓小平同志归纳为：“很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。(《邓小平文选》，第2卷，第22页) 在新的历史条件下，公道正派已不仅仅是一种政治理念和思想境界、一种品德修养和工作作风，更是一种制度。在依法治国方略日趋深入人心的情况下，我们要牢固树立一种观念，按照严格制度选人用人就是公道正派的，充分走群众路线、让群众来选人用人是公道正派的，不按制度选人，不让群众选人，哪怕选的人最好，也是不公道不正派的。我们必须与时俱进，从制度建设的视野把握公道正派的内涵，才能使公道正派成为组织部门和组工干部最鲜明的形象特征。

二是把握公道正派的用人准则。也就是要不折不扣地按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序办事，坚持用严格的程序选人用人，坚持做到对干部的考察评价客观、公正。通过认真、全面、客观地评价干部，使德才兼备的干部脱颖而出，使勤政为民的干部心情舒畅，不让埋头苦干的人吃亏，不让品质不好的人得逞。

三是要建立公道正派的管理规范。树立公道正派的组工干部形象，关键在于建立和完善一套保持公道正派形象的制度和规范，并纳入日常管理，使之制度化、经常化。邓小平同志说过，“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。”(《邓小平文选》，第2卷，第328页)，“制度问题带有根本性、稳定性和长期性。”(《邓小平文选》，第2卷，第333页)工作中形成了制度，做工作才更规范、更科学、更有保证。党的十五大以来，组织部门在落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权方面做了大量工作，对树立公道正派的形象发挥了很好的作用。但“打铁必须自身硬”，坚持和发扬公道正派的作风，树立公道正派的形象，还需要有相应的制度作保证。组织部门应结合自身工作职责、任务和要求，明确组工干部的岗位职责、工作标准和工作纪律，制定坚持公道正派的行为细则，使组工干部知道哪些事情可以做、哪些事情不能做、各种事情如何做，把公道正派具体化和制度化，并长期坚持下去。

四是建立完善公道正派的监督机制。树立公道正派的组工干部形象，要有一个好的监督机制。对权力进行监督制约，是新形势下促进组织部门和组工干部正确行使权力的必要条件。近几年，对干部选拔任用工作的监督逐步加强，但总体上说，监督工作还有薄弱环节。因此，要使组工干部保持公道正派的良好形象，还必须努力完善监督制约机制。要通过谈心、函询、诫勉、述职等手段，强化对领导干部的监督；要把监督的关口前移，变事后监督为事前、事中监督，加强对执行《条例》的监督检查；要实行干部推荐、考察、决策责任制，防止和纠正选人用人不正之风。重要的是，要对干部的推荐权、酝酿权、考察权、决策权、任命权等权力加以分解，相互监督、相互制约，从而确保公道正派。

三、公道正派既要讲党性锤炼，又要讲道德修养

公道，即公正的道理；正派，即端正的作风。公道正派是组工干部的政治品质、人格力量，它对组织部门尤其是组工干部的从政、为人提出了很高的要求。公道正派既是为政必备，也是为人境界。组工干部应当以公道正派为方向，在大力加强党性锤炼的同时，努力加强个人的道德修养。只有首先是好人，才能成为一名好党员、好组工干部。

一是要挺得住辛苦。组织部门作为党委的重要工作部门，承担着选拔人才等重要的任务，在社会上具有较高的威望，组工干部也得到社会的尊重。组织工作不能说是清苦，但辛苦是实实在在的。由于组织工作的性质和任务，在组织部工作的同志经常要起早、摸黑，加班加点，有时甚至没有年休假，要放弃疗养的机会。在组织部工作的年轻人，他们到幼儿园接孩子总是最晚的。为了工作，让家属放弃出差、学习的机会也时常发生。组织部不少同志身体不是很好。因此，能不能挺得住辛苦，是对我们每一名组工干部的考验。应把自己在组织部门工作看成是党和人民一种信任，对能力和人品的信任。每一位组工干部应以此自豪。

二是耐得住琐碎。组织部经常与领导干部打交道，外面看来风风光光。但组织部的工作，基础性、事务性、程序性、指令性的很多，很多的时候工作单调、琐碎。作为干部处室，更为如此，经常是“日计有余，岁计不足”。因此，组工干部应当耐得住琐碎，既要着眼于全局，又能持之以恒地做好每一件小事。外交界有句说法，“外事无小事”，组织工作同样无小事，干部任免表每一栏目，考察材料的每一观点对干部本人来说都是大事。组工干部要时时以他人进步为荣，处处以党的兴旺为重，以平和的心态对待自己，不争名、不揽功、不图利。

三是挡得住诱惑。组织部门不是世外桃源，组工干部也要食人间烟火。面对各种诱惑，每一名组工干部必须做到有骨气、有正气、有志气，而无傲气、霸气，更不靠运气。有骨气而无傲气，就是堂堂正正做人，清清白白做事，不为贪小利而损大义。要正气而不要霸气，就是坚持公道正派的做人原则，谦虚谨慎，坦然面对各种歪风邪气，不为名所困，不为情所扰，不为利所动，不为色所迷。靠志气而不靠运气，就是取得个人的进步，不能有背靠组织部这棵大树的侥幸心理，而要脚踏实地，勤奋工作、刻苦学习，通过实干追求事业的成功。

四是顶得住压力。由于组织工作的重要作用，组工干部时常面临着方方面面说情办事的压力。比如，来自上级机关和上级领导的压力，来自家庭子女、亲朋好友的压力，来自同事同乡和同学战友的压力，等等。因此，每一名组工干部都要有不畏权势、不徇私情、不怕威胁的勇气，坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不动摇，秉公办事，不徇私情。要特别注意过好人情关，不利用职权为配偶、子女和亲友谋私利。特别是要在人际交往中小心谨慎，社会上不少人喜欢和组工干部交往，组工干部自己应把握好一个度，既要广泛接触干部，又要做到有礼、有节，不滥交朋友，建立良好的人际交往关系。

五是跟得住时代。在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的时代，组工干部不光政治上要可靠，而且知识也要更丰富，紧跟时代的潮流。组工干部只有丰富知识，开阔眼界，拓宽思路，才能广泛发现人才和选用人才。组织工作要了解经济，才能考察更好地考察从事经济的干部，组工干部要了解法律，才能更好选拔好法律人才。如果人家谈经济，我们不了解；人家谈法律，我们不明白；人家谈历史，我们不知道，以无知选有知，用狭隘论丰富，岂能选好人、用好人？因此，组工干部必须加强知识修养，平时注意学习和积累，精通业务的同时，广泛吸收各种知识，努力把自己塑造成“政策通”、“活字典”、“笔杆子”和“多面手”。

公道正派是组工干部的永恒话题，组工干部应以公道正派为目标，努力加强自身的道德修养，从而树立组织部门公道正派的整体形象。

时间：2004/4/20

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