一是深入开展主题教育。结合机关效能建设，在部机关深入开展了以“为民、务实、清廉”为主题的学习教育。通过集中学习、自学、组织专题辅导等方式，组织全体干部认真学习了“三个代表”重要思想、党的十六大精神、党的十六届三中全会精神、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》《行政许可法》等方面的内容。下一步，还将开展两个《条例》的知识测试、组织“十佳公仆”先进事迹报告会等活动。通过开展主题教育，进一步加强组工干部的宗旨观、发展观、政绩观教育。
二是深入开展工作创新。该区在最近开展的公开推荐选拔、招考副局级领导干部、优秀年轻干部和专业技术人才工作中，坚持“公开、平等、竞争、择优，严格程序，严格条件”的原则，严格、认真选拔各类人才。尤其对优秀年轻干部，在公开推荐的基础上，实行了资格考试。在推荐选拔环节上，进一步体现了公平、公正。同时，该区还以着手开展建立科学的干部政绩考核体系的课题调研为契机，积极探索全面、客观、公正、准确地考察评价干部的科学方法。通过创新与深化改革，进一步推进干部选拔任用工作各个环节的科学化、民主化和制度化。
三是深入开展与基层结对活动。结合机关效能建设，江东区委组织部开展了与百丈街道、常青藤社区等基层部门和基层组织的结对活动。通过结对，针对性地开展了“倾听呼声”、“帮困解难”等活动。在活动中，部主要领导通过与30余位基层干部和群众的交流，掌握了基层的一些情况和存在的困难，并将有关问题带回部里进行了认真研究。下一步，还将组织参加“机关干部下企业”活动，针对性地帮助和指导企业开展企业党组织建设等方面的工作。通过下基层活动，进一步强化了组工干部的服务意识，以优良的作风和优质的服务在基层干部群众中树立良好的形象。 |
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