今年以来，余姚市委组织部积极开展了“树组工干部形象”再回访活动，以进一步查摆自身存在的问题为突破口，着重解决当前妨碍公道正派的实际问题，力求集中学习教育活动取得实效。
一、深挖细查，着重解决查摆问题不够深入问题。积极开展“树组工干部形象”再回访活动，通过调查问卷、集中座谈、组织部长约谈、组工干部主动下访等形式，重点围绕组织人事部门在坚持公道正派、落实组织工作各项任务、树立组工干部形象等10个方面问题，由部领导带队集中走访了村（社区）干部、企业（新社团）党组织负责人、农村党员代表、离退休老干部及部分组织人事干部等5类对象320多人，共收集梳理意见和建议23条，如对组织部门工作较为神秘、门槛较高等反映依然突出，切实查找出了干部群众反映比较强烈的问题。同时，向社会各界发出调查测评表，对开展活动以来取得的成效交由群众来评判，以诚恳虚心的态度面对群众的意见和建议，进一步明确整改落实的方向。
二、注重实效，着重解决组织人事工作不够透明问题。针对开展再回访活动查摆出的突出问题，积极真抓实改，实行了组织人事工作重大政策、重大活动公开制度。通过余姚党建网站、《余姚日报》、余姚电视台《党的生活》栏目等渠道，对《干部任用条例》、《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》等党内重要法规进行定期公布，对部机关开展创建学习型机关、优化部机关服务、联系基层制度、加强廉洁自律等活动的情况进行定期跟踪公布。同时，对干部任免、干部调配、组织关系接转、干部出国政审、党费收缴等具体工作的程序和服务岗位（工作AB岗）进行公开，并给来信来访群众发一张便民联系卡，在方便群众来部办事的同时，让广大群众全程监督组织人事工作。
三、加强教育，着重解决组工干部思想认识问题。组织广大组织人事干部开展了“我离公道正派有多远、我为公道正派还需做什么、我的公道正派形象是什么”的“三我大讨论”活动，并在部机关讨论会上进行集中交流发言，进一步剖析自身在坚持公道正派方面存在的问题，切实落实整改措施；组织全市组织人事干部开展了以“求真务实”为主要内容的“为民、务实、清廉”教育活动，认真学习党的三代领导核心关于“求真务实”的论述，组织学习李瑞环同志《读少说空话，多做实事》一书，引导广大组工干部进一步树立求真务实的作风；开展了组工干部专题集中培训活动，根据组工干部的学历层次、文化结构实行“菜单式”分类培训，加强组工干部累计学分考评，全市210多名组织人事干部选择了基层组织工作业务、干部工作政策等9个专题，有60多名组织人事干部参加了前两期的专题培训，确保全市组织人事干部在年内轮训一次。
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