深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动开展以来，镇海区委组织部结合工作实际，在“深、严、实”上下功夫。一是结合机关效能建设，在剖析问题上突出“深”。通过问卷调查、召开座谈会等多种形式广泛征求意见，梳理和查找出了机关干部在思想、工作、生活上存在的问题。组织召开了深化和拓展“树组工干部形象”学教活动暨思想作风整建个人剖析材料会，邀请行风监督员和民情信息员进行评析和点评。二是在对症整改上突出“严”。坚决做到“五个不放过”，即对社会反映的问题，没有找到解决方法的不放过；对产生问题的责任不明确的不放过；对形成问题的原因认识不深刻的不放过；对问题虽已暂时解决但没有从根本上建立防范制度的不放过；对没有反映出来但事实存在的问题不放过。三是在建章立制上突出“实”。结合机关效能建设和“高效、清廉、务实”的教育活动，及时将好的经验和整改成果转化成实用的制度，大力推进机关规范化建设。先后建立健全了以规范职责、强化监督为主要内容的《进一步加强部长约谈和干部谈心谈话的规定》、《关于加强部机关自身建设的若干意见》、《部行风监督员和信息员的管理意见》等规定；出台《关于进一步加强联系基层工作的意见》，规定每名部机关干部每月必须到规定的基层工作联系点、工作示范点、信息反馈点调查研究，帮助解决困难，一年到三个点的时间累计不得少于60天，并将此项工作纳入年底考核定等的评分项目。