一是预防教育。对新进部、新提任和调整到重要岗位的组工干部，在任职前进行廉政谈话，打好“预防针”，把好进口和出口关。同时，在组工干部中组织开展“读廉文、谈廉政、树形象”的读书思廉活动，推荐一篇廉文，要求每位组工干部写年一篇体会文章。二是提醒教育。抓住过节、出国（境）、换购或装修住房等容易引发不廉洁甚至违纪违法行为的环节，通过发廉政短消息、廉政贺卡、学习资料等方式，常敲警钟，常念“紧箍咒”，进行提醒教育。对一些有倾向性、苗头性问题的组工干部，按管理权限，实行信访谈话或诫勉谈话，及早打招呼、拉袖子。三是自省教育。要求每位组工干部对自己多年来廉洁自律和履行党风廉政建设责任制的情况进行对照检查，进行自我反省，并在单位“述廉评廉”大会上公布廉情，自觉接受群众监督和民主测评，测评结果作为党风廉政建设责任制考核的一项内容，存入廉政档案。四是示范教育。在组织开展向郑培民、任长霞等先进典型学习的同时，开展评选优秀组工干部活动，及时总结推广本地本部门优秀组工干部勤政廉政优政典型事例，开展正面宣传，加强示范引导。五是警示教育。把市看守所为组工干部警示教育基地，组织实地参观市看守所，通过介绍监管情况、参观监管环境、服刑的原党政干部现身说法等形式开展警示教育。每月选择一部警示教育电教片，集中组织收看，并开展讨论，及时收集收看和讨论情况。六是“廉内助”教育。通过赠阅杂志、播放电教片、召开座谈会等形式，加强对组工干部家属的教育，不断增强组工干部家属拒腐防变的意识，吹好“枕边风”，把好“家庭廉